徐某某与湖北浩信药业有限公司劳动争议一审民事判决书

原告：徐某某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，鄂州市人，住湖北省鄂州市华容区，
委托代理人：余亚辉、伍松，湖北力辉法律事务所律师（代理权限为一般授权）。
被告：湖北浩信药业有限公司，住所地湖北省鄂州市葛店经济技术开发区聚贤路20号。
委托代理人：王思飞、廖伙舟，湖北本正律师事务所律师（代理权限为特别授权）。

原告徐某某诉被告湖北浩信药业有限公司劳动争议一案，本院2016年3月11日立案受理后，依法适用简易程序由审判员谢泉章独任审判，于2016年4月11日公开开庭进行了审理。原告徐某某及委托代理人余亚辉，被告的委托代理人廖伙舟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

本院认为，本案争议的焦点为原、被告间的关系是劳动关系还是劳务关系？被告是否应当给予原告经济补偿？
一、原、被告间的关系是劳动关系还是劳务关系根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者已达到法定退休年龄的,劳动合同终止”的规定,原告徐某某于2011年8月22日已达法定退休年龄,原劳动合同应当终止。被告虽然与原告徐某某签订劳动合同履行期限至2016年1月31日止，但至原告达到法定退休年龄后，双方的用工性质发生了变化，即：自2006年2月1日至2011年8月22日止，原、被告间的关系应认定为劳动关系，双方之间存在劳动关系的年限应认定为五年六个月，此期间双方之间的关系应受劳动合同和劳动法律法规调整；自2011年8月22日至2011年1月31日止，因原告已达到法定退休年龄，原、被告间的关系应认定为劳务关系，不受劳动合同和劳动法律法规调整。在原告徐某某已达法定退休年龄时，被告应当及时与原告终止劳动合同关系。
二、被告应当给予原告经济补偿
原告在不知自己与被告间的关系处在劳务关系的情形下，收到“退休”通知后，已离开被告单位，劳务关系已无继续履行的必要，且原劳动合同关系亦应明确解除。故，原告要求解除劳动合同的诉讼请求，本院应予支持。被告依照《劳动合同法》第四十六条第一款第（七）项的规定解除劳动合同，应向原告支付经济补偿。故，原告要求被告支付经济补偿的请求应予支持。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，补偿的年限应为六年，故，被告应支付原告的经济补偿金为9，600元（月工资1600元×6个月）。
三、原告请求判决被告支付九月份的工资1800元，因没有相应的事实依据和法律依据，该请求本院不予支持。
综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（七）项、第四十七条第一款第（一）项及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：

一、解除原、被告间的劳动合同关系；
二、被告湖北浩信药业有限公司支付原告徐某某经济补偿金9，600元，于本判决生效后三日内一次性付清，逾期履行的，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；
驳回原告徐某某其他诉讼请求。
本案受理费10元，由被告湖北浩信药业有限公司承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省鄂州市中级人民法院，上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至鄂州市中级人民法院，开户银行：中国农业银行鄂州市分行鄂城支行，户名：湖北省鄂州市中级人民法院，帐号：17×××61。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。

审判员　　谢泉章

书记员：夏维