徐某与秦某某秦某化工有限公司劳动争议二审民事裁定书

徐某
杨国华（河北秦某某海港区天剑律师事务所）
秦某某秦某化工有限公司
朱凤霞（河北凤霞律师事务所）

上诉人（原审原告）:徐某。
委托代理人:杨国华，秦某某市海港区天剑律师事务所法律工作者。
被上诉人（原审被告）:秦某某秦某化工有限公司。
住所地抚宁县火车站北。
组织机构代码证代码:60112601-2。
法定代表人:蔡国忠，执行董事。
委托代理人:朱凤霞，河北凤霞律师事务所律师。
上诉人徐某与被上诉人秦某某秦某化工有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省秦某某市抚宁区人民法院（2015）抚民一初字第1049号民事判决，向本院提出上诉。
本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。
原审法院审理查明，原告于1993年6月至2011年1月13日在被告单位做操作工工作，月工资1550元，双方未签订劳动合同。
被告于2011年6月解除了与原告的劳动关系。
经抚宁镇政府请示，抚宁县发改局于2010年5月18日批准秦某某市抚宁化工厂改制为秦某某秦某化工有限公司。
2010年12月31日，秦某某抚宁化工厂、秦某某秦某化工有限公司作为甲方、仇文仲作为乙方、徐某作为丙方签订了解除合同协议书，针对甲方改制涉及到丙方的经济补偿问题双方作出了约定，其中第一条约定，1、丙方系甲方职工，基于甲方改制丙方同意与甲方解除劳动关系，并由乙方代甲方支付丙方一次性经济补偿金8160元人民币。
2、丙方收到一次性经济补偿后，甲丙之间的劳动关系即为解除，彼此间再无任何纠纷，丙方也无权再向甲方主张他项权利。
本院认为，被上诉人于2010年5月18日经原抚宁县发展改革局批准进行改制，解除与上诉人的劳动关系，当时签订了解除劳动合同协议书，对上诉人亦进行了经济补偿。
后上诉人又主张被上诉人应该支付双倍工资、赔偿金及进行健康体检等诉求，应属于政府主导下改制发生的劳动争议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条的规定，该争议不属于人民法院受理范围。
原审判决认定事实基本清楚，但适用法律欠妥。
依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条  第一款  第二项  、第一百七十五条  之规定，裁定如下:
一、撤销河北省秦某某市抚宁区人民法院（2015）抚民一初字第1049号民事判决；
二、驳回上诉人徐某的起诉。
本裁定为终审裁定。

本院认为，被上诉人于2010年5月18日经原抚宁县发展改革局批准进行改制，解除与上诉人的劳动关系，当时签订了解除劳动合同协议书，对上诉人亦进行了经济补偿。
后上诉人又主张被上诉人应该支付双倍工资、赔偿金及进行健康体检等诉求，应属于政府主导下改制发生的劳动争议。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第二条的规定，该争议不属于人民法院受理范围。
原审判决认定事实基本清楚，但适用法律欠妥。

依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条  第一款  第二项  、第一百七十五条  之规定，裁定如下:
一、撤销河北省秦某某市抚宁区人民法院（2015）抚民一初字第1049号民事判决；
二、驳回上诉人徐某的起诉。

审判长：鲍成新
审判员：郭玉田
审判员：王林果

书记员：李楠