张某某与博某糖业有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

张某某
博某糖业有限公司
张铁薇（黑龙江孟繁旭律师事务所）
孙成香（黑龙江孟繁旭律师事务所）

原告张某某，住黑龙江省依安县。
被告博某糖业有限公司，住所地黑龙江省哈尔滨市南岗区，组织机构代码71788120-4。
法定代表人YAUKAYTONYCHEUNG，该公司总裁。
委托代理人张铁薇，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。
委托代理人孙成香，黑龙江孟繁旭律师事务所律师。
原告张某某与被告博某糖业有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张某某、被告博某糖业有限公司委托代理人张铁薇、孙成香到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
根据争议问题，通过庭审质证，本院对证据作如下分析与认证:
原告提供的劳动合同解除协议书、用人单位终止劳动合同证实了2013年5月31日原、被告签订劳动合同解除协议书，2013年6月5日被告出具用人单位终止（解除）劳动合同证明。
原告提供手机短信用以证明原告找过劳动仲裁部门，被告工作人员由于种种原因没到场，劳动部门没有结论，该短信的发出时间为2013年7月5日。原告于2015年3月3日向劳动仲裁部门提出申请，劳动部门下发不予受理通知书，理由为仲裁时效超时。
根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。本案中，即使从原告手机短信发出的时间计算仲裁时效，已超过法定1年的期间。且原告未能提供证据证明仲裁时效中止、中断或有其他不可抗力情形的证据，因此原告的仲裁已超过仲裁时效。
通过对证据的分析与认证，可认定如下事实:原告原系被告单位的员工，2013年5月31日双方签订《劳动合同解除协议书》，双方解除劳动合同。2015年3月3日原告向依安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，劳动人事争议仲裁委员会以仲裁时效超时为由不予受理。原告向法院提起诉讼，要求被告支付加班工资76083.61元。
本院认为，原告与被告签订了《劳动合同解除协议书》，该协议书系双方真实意思表示，合法有效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，劳动关系解除后，即使原告于2013年7月5日发出短信，视为仲裁时效中断，应自此时开始重新计算仲裁时效，即2013年7月5日起至2014年7月5日止。但原告于2015年3月3日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告未能提供证据证明2013年7月5日至2015年3月3日期间仲裁时效中止、中断或有其他不可抗力情形，因此原告的仲裁已超过一年仲裁时效期间，其诉讼请求应依法驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条  ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  的规定，判决如下:
驳回原告张某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张某某负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。

本院认为，原告与被告签订了《劳动合同解除协议书》，该协议书系双方真实意思表示，合法有效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。……劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”本案中，劳动关系解除后，即使原告于2013年7月5日发出短信，视为仲裁时效中断，应自此时开始重新计算仲裁时效，即2013年7月5日起至2014年7月5日止。但原告于2015年3月3日向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告未能提供证据证明2013年7月5日至2015年3月3日期间仲裁时效中止、中断或有其他不可抗力情形，因此原告的仲裁已超过一年仲裁时效期间，其诉讼请求应依法驳回。依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条  ，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  的规定，判决如下:

驳回原告张某某的诉讼请求。
案件受理费10元，由原告张某某负担。

审判长：徐冬华
审判员：韩凤波
审判员：黄臣