张某某与鹤岗市第八中学劳动争议一审民事判决书

原告张某某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，无职业，住本市兴安区。
委托诉讼代理人王鹤运，黑龙江王鹤运律师事务所律师。
被告鹤岗市第八中学，所在地本市兴安区红旗镇。
法定代表人曹军，职务校长。
委托诉讼代理人周广刚，该校教师。

原告张某某与被告鹤岗市第八中学（以下简称鹤岗八中）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月20日受理后，依法组成合议庭，于2017年6月14日、2017年8月1日公开开庭进行了审理。原告张某某及其委托诉讼代理人王鹤运、被告鹤岗八中的委托诉讼代理人周广刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告张某某诉称,原告于1978年7月8日到被告处从事勤杂工作，负责校舍维修、干零活等。原告于2003年10月8日离开学校时，已在被告处工作了25年。原告离岗时要求被告给付退休待遇，并经鹤岗市东山区人民法院、鹤岗市中级人民法院多次审理，均驳回了原告的诉讼请求。2015年8月原告向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付原告解除劳动合同经济补偿金84,987.50元，给付加付赔偿金42,493.75元。该仲裁委以原告已超过仲裁申请时效，并且已超过女工人的法定退休年龄为由，作出了鹤劳仲不字（2015）第91号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。现原告要求被告给付：解除劳动合同经济补偿金101,837.50元（2016年黑龙江省在岗职工平均工资4,073.50元月×原告工作25年），给付加付赔偿金50,918.75元（101,837.50元÷2）；诉讼费由被告承担。
被告鹤岗八中辩称，原告所述属实，请求法院按法律规定处理。
原告为证实其主张向本院提供如下证据：
证据一、鹤劳仲不字第（2015）第91号不予受理通知书一份。证实原告于2015年8月11日向仲裁委申请仲裁，要求被告给付解除劳动合同补偿金，该仲裁委以原告已超过仲裁申请时效，并且已超过女工人的法定退休年龄为由，不予受理。被告无异议。
证据二、（2004）鹤民一终字第63号民事判决书、（2008）鹤民再字第3号民事判决书各一份。证实原告一直在主张权利。
被告无异议。
被告鹤岗八中在法定期限内未向本院提供证据。
本院对原告提供的证据进行庭审质证和审查核实，认证如下：
被告对原告提供的证据一、二均无异议，本院对以上证据均予以采信。
本院根据所采信的证据和庭审中当事人的陈述，认定本案事实如下：
1978年7月,原告张某某被被告鹤岗八中录用为一名临时工，双方未签订劳动合同。原告被录用后，始终从事瓦匠工作，主要是校舍的日常维修。原告的工资由市教育局拨款，按临时工标准开资。1998年4月24日，原告向市教育局反映自己情况，要求给予解决退休问题，但未有结果。2003年6月，原告提起诉讼要求给予退休待遇，经鹤岗市东山区人民法院、鹤岗市中级人民法院多次审理，均驳回了原告的诉讼请求。之后，原告于2015年8月向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告给付解除劳动合同经济补偿金，该仲裁委以原告已超过仲裁申请时效，并且已超过女工人的法定退休年龄为由，作出了鹤劳仲不字（2015）第91号不予受理通知书，决定对原告的申请不予受理。

本院认为，原告张某某系被告鹤岗八中的一名临时工人，没有正式编制。原、被告虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。在1993年原告年满50周岁时，原、被告之间的劳动合同期满，双方的劳动关系即行终止，原告不符合《中华人民共和国劳动法》第二十八条规定的应当依照国家有关规定给予经济补偿的情形。之后，原告继续在被告鹤市第八中学工作，因原告已达退休年龄，原、被告之间形成劳务关系，原告不符合《中华人民共和国劳动法》第二条规定的主体资格，故原告不具备要求给付经济补偿的主体资格。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第二十三条、第二十八条之规定，判决如下：

驳回原告张某某的诉讼请求。
案件受理费10.00元，由原告张某某承担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省鹤岗市中级人民法院。

审判长 ：徐维琴
审判员 ：吕乃顺
审判员 ：张芹

书记员： ：吴赛