张某与湖北省钟某某绣花厂劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）：张某（曾用名张荣），无业。
委托代理人：江涛，湖北大晟律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）：湖北省钟某某绣花厂，住所地钟某某郢中镇宫塘路66号。
法定代表人：徐喜梅，该厂厂长。
委托代理人：寇海涛，湖北祥鑫律师事务所律师。

上诉人张某因与被上诉人湖北省钟某某绣花厂（以下简称钟某某绣花厂）劳动争议一案，不服湖北省钟某某人民法院（2015）鄂钟祥民一初字第00050号民事判决，向本院提起上诉，本院于2015年6月25日受理后，依法组成合议庭，于2015年7月14日公开开庭审理了本案。上诉人张某及其委托代理人江涛，被上诉人钟某某绣花厂的委托代理人寇海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审原告张某起诉称，钟某某绣花厂原为钟祥县绣花总厂，1988年3月4日，张某被任命为钟祥县绣花总厂厂长，1991年钟某某绣花厂与香港派孚有限公司在深圳市共同出资设立深圳风泽服装有限公司，2002年该公司更名为深圳久荣服装有限公司，合资公司经营期限自1990年12月29日至2005年12月29日止。钟某某绣花厂根据合资经营合同及该公司的章程的约定，委派张某兼任合资公司的董事长。1997年，受亚洲金融危机的影响，合资公司经营发生困难，自1999年起合资公司决定暂缓发放张某及其他主要干部的工资以渡过难关，截止到2006年3月共计拖欠张某工资302250元。2008年1月31日，合资公司因经营期限届满未向登记机关提出变更经营期限登记，被深圳市工商管理局依法吊销了营业执照。张某在合资公司经营期限届满后，于2006年年底返回钟某某，要求钟某某绣花厂支付其被委派到合资公司工作期间所拖欠的工资，落实欠缴的社会养老保险及安排工作岗位等问题，钟某某绣花厂一直拖延未办。经张某多次向钟某某绣花厂的主办机关钟某某郢中街道办事处反映，2013年5月12日，钟某某郢中街道办事处对张某的反映给予答复，建议张某按司法程序解决。2014年7月9日，钟某某郢中街道办事处经济发展办公室代表钟某某郢中街道办事处与张某签订《协议书》一份。根据钟某某社保机构提供的证明，钟某某绣花厂为张某缴纳的社会保险时间截止到1995年，另根据工商登记材料显示，钟某某绣花厂的主办机关仍然是钟某某郢中街道办事处。请求原审法院判令：一、钟某某绣花厂支付张某1999年4月至2006年3月拖欠的工资；二、钟某某绣花厂支付张某在劳动关系存续期间未安排工作的基本生活保障费，按照钟某某最低生活保障费340元／月的标准，从2006年4月起计算至2014年7月双方协议解除劳动关系时止，共计33660元；三、钟某某绣花厂支付张某解除劳动关系的经济补偿金，以钟某某2013年度最低工资标准1020元／月计算12个月，共计12240元；四、钟某某绣花厂为张某补缴1996年至2014年7月的基本养老保险及医疗保险费，并由钟某某绣花厂承担案件诉讼费用。
原审查明，1987年张某以“张荣”身份从原钟祥县服装厂调往原钟祥县绣花总厂工作，该厂经济性质为集体经济，当时主管部门为钟某某郢中镇工办。1988年3月4日张某以“张荣”身份被任命为原钟祥县绣花总厂厂长、法定代表人。1991年10月17日，原钟祥县绣花总厂申请将单位名称变更为“湖北省钟祥县绣花厂”，将法定代表人“张荣”更正为“张雲”。之后“湖北省钟祥县绣花厂”因钟祥县撤县建市名称变更为“湖北省钟某某绣花厂”。1991年2月20日，原钟祥县绣花总厂（乙方）与香港派孚有限公司（甲方）签订合资经营“深圳风泽服装有限公司”合同，甲方认缴出资额为港币102万元，占合营公司注册资本的51%，乙方认缴出资额为港币98万元，占合营公司注册资本的49%，合同约定董事会由四名董事组成，甲、乙双方各出任董事两名，设董事长一人，由乙方委派，副董事长一人，由甲方委派。董事长和副董事长均任期四年，经合营各方继续委派可以连任。约定合同合资期限为15年，从领取营业执照之日起计算。合同中还约定公司总经理、副总经理不得在其他经济组织担任职务。张某作为原湖北省钟祥县绣花总厂的法定代表人在合同上签名。同日甲乙双方作为合营出资方制定了深圳风泽服装有限公司章程，章程中规定了深圳风泽服装有限公司的经营期限为15年，自营业执照签发之日起计算。深圳风泽服装有限公司营业执照登记时间为1990年12月29日，法定代表人：董事长登记为张某。公司章程二十六条规定公司总经理、副总经理不得在其他经济组织担任职务。深圳风泽服装有限公司成立后张某担任董事长职务，公司投入生产后，张某的工资由深圳风泽服装有限公司发放。张某担任深圳风泽服装有限公司董事长后，钟某某绣花厂将张某的社会养老保险费交纳至1995年12月，之后停缴了张某的社会养老保险费。1996年4月24日张某经深圳风泽服装有限公司董事会决议被聘为公司的经理，自此张某同时担任深圳风泽服装有限公司的董事长和总经理职务。1996年9月15日张某代表深圳风泽服装有限公司和钟某某绣花厂签订债务分开的协议。1997年2月23日中共钟某某郢中镇委员会和郢中镇人民政府联合发出郢发（1997）19号文件，向市委、市政府请示调动张某之妻李前梅到市劳动局工作，以解决张某后顾之忧，使其更加安心地在“风泽”工作，把钟某某在深圳唯一的一家窗口企业办好。1999年元月，因经营状况恶化，深圳风泽服装有限公司停发了公司管理层人员的工资。2001年7月2日钟某某郢中镇经济委员会对深圳风泽服装有限公司发函，对公司向其反映的困难和问题进行回复，要求该公司自行与银行、法院协商处理债务纠纷、资产和债务的关系，对现有固定资产处理一定要慎重。2002年12月27日深圳风泽服装有限公司将名称变更为深圳久荣服装有限公司。2005年4月23日深圳建纬会计师事务所对深圳久荣服装有限公司2004年度的财务状况及2004年度经营成果和现金流量情况进行了审计，作出了建纬财审报字（2005）第014号审计报告。2005年10月10日深圳久荣服装有限公司的职工张家松、王金平、李清兰、尹洪涛、何素梅、尹祖喜、尹秀莲、陈秀金、叶国宏、尹洪波、张兴秀、龚小平、师德芳、陈玉珍、万云等人向广东省深圳市南山区人民法院提出劳动争议诉讼，张某作为深圳久荣服装有限公司的法定代表人参加了诉讼。2008年1月31日，深圳久荣服装有限公司因经营期限届满未向登记机关提出变更营业执照经营期限的登记申请，被深圳市工商管理局依法吊销了营业执照。2012年，张某、王金平等深圳风泽服装有限公司的职工到郢中街办、市政府上访，要求解决企业停产后职工的相关待遇问题。2013年5月12日，郢中街办深圳风泽公司信访调解小组以中共郢中街道办事处委员会办公室名义对上访作出六项答复意见：一、对要求将深圳风泽服装有限公司干部职工全部归户钟某某绣花厂的问题。答复意见认为深圳风泽服装有限公司与钟某某绣花厂是各自独立的法人单位，二者应各自独立承担相应民事责任，深圳风泽服装有限公司所欠公司职工工资及集资款、借款应由深圳风泽服装有限公司承担。上访要求将深圳风泽服装有限公司干部职工全部归户钟某某绣花厂无政策法律依据。二、对钟某某绣花厂作为深圳风泽服装有限公司股东承担的责任是什么的问题。答复意见认为，钟某某绣花厂作为深圳风泽服装有限公司中方股东，对该公司债务承担98万港币责任，但这98万元港币仅限于钟某某绣花厂在深圳服装有限公司的投资，与钟某某绣花厂自身资产无关。三、对职工劳动关系的确定问题。答复意见认为，深圳风泽服装有限公司成立后，从钟某某绣花厂抽调部分职工到深圳风泽公司上班，在钟某某绣花厂上班期间的劳动关系归钟某某绣花厂负责，在深圳风泽服装有限公司上班期间的劳动关系归深圳风泽服装有限公司负责，包括工资待遇兑付及欠款等经济行为。四、对“钟某某绣花厂和深圳风泽服装有限公司债务分开的协议”性质的确认问题。答复意见认为，该协议应视为企业经营过程中的经济行为，包括深圳风泽服装有限公司经营过程中的借贷、还贷、筹资等经济行为均由深圳风泽服装有限公司自身承担。五、对生活困难职工的解决办法。答复意见认为，一是通过民政进行救助，符合低保条件的在2013年纳入低保；二是住房困难的由本人提出申请，按程序申报廉租房、公租房和经济适用房；三是有就业意愿的，街办可推荐就业岗位实行双向选择。六、建议职工对反映的问题从司法程序寻找解决的途径。2014年7月9日，钟某某郢中街道办事处经济发展办公室与张某签订《协议书》一份，约定由钟某某郢中街道办事处（甲方）暂借张某（乙方）5万元解决家庭困难；乙方同意原工作期间的劳动关系自动解除，并不得再行上访等事项。2015年2月12日，张某就本案向钟某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁，钟某某劳动争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定作出钟劳裁（2015）02号通知书，决定对张某的申请不予受理，张某对该裁决不服，遂诉至原审法院。
原审认为，张某的诉讼请求范围符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，属于劳动争议的范围，应当受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的调整。
对张某要求钟某某绣花厂支付深圳风泽服装有限公司拖欠其1999年4月至2006年3月的工资的诉讼请求，原湖北省钟祥县绣花总厂（乙方）与香港派孚有限公司（甲方）签订的合资经营“深圳风泽服装有限公司”合同第二十七条规定，双方推荐的高级人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利等由董事会讨论决定。据此可认定张某被股东委派担任该公司董事长后其工资、社会养老保险待遇和工伤待遇等应由深圳风泽服装有限公司负责，张某在审理中也认可是深圳久荣服装有限公司拖欠其工资的事实；且2005年10月10日，深圳久荣服装有限公司的职工张家松、王金平、李清兰、尹洪涛、何素梅、尹祖喜、尹秀莲、陈秀金、叶国宏、尹洪波、张兴秀、龚小平、师德芳、陈玉珍、万云等人就深圳久荣服装有限公司拖欠工资纠纷向广东省深圳市南山区人民法院提出劳动争议诉讼，广东省深圳市南山区人民法院判决由深圳久荣服装有限公司支付上述人员的工资。故给付拖欠张某工资的义务应由深圳久荣服装有限公司承担。深圳久荣服装有限公司拖欠张某的工资，属于深圳久荣服装有限公司生产经营活动中对外所负的债务，债权人只有在公司股东出资不到位时才有权向该公司股东主张补充清偿责任，从本案张某提交的深圳建纬会计师事务所2005年4月23日对深圳久荣服装有限公司2004年度的财务状况及2004年度经营成果和现金流量情况进行审计作出的建纬财审报字（2005）第014号审计报告来看，钟某某绣花厂对深圳久荣服装有限公司的出资已经到位，故钟某某绣花厂作为深圳久荣服装有限公司出资的股东没有义务清偿深圳久荣服装有限公司生产经营活动中所负的债务。张某以钟某某绣花厂是深圳久荣服装有限公司股东为由，要求向其支付深圳久荣服装有限公司拖欠的工资，于法无据，故不予支持。
对张某要求钟某某绣花厂支付在劳动关系存续期间未安排工作的基本生活保障费；解除劳动关系的经济补偿金；补缴1996年至2014年7月的基本养老保险及医疗保险费的诉讼请求，根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十四条的规定，派出到合资、参股单位的职工如果与原单位仍保持着劳动关系，应当与原单位签订劳动合同，原单位可就劳动合同的有关内容在与合资、参股单位订立劳务合同时，明确职工的工资、保险、福利、休假等有关待遇。而本案中深圳久荣服装有限公司出资股东双方在合同中约定对高级人员的聘请和工资待遇、社会保险、福利等由深圳久荣服装有限公司董事会讨论决定。因此，张某在担任深圳久荣服装有限公司的董事长后不能基于与原所在单位一直存在劳动关系为由向钟某某绣花厂主张权利。对经营期满后张某作为原所在单位委派人员的待遇问题，因原合资经营合同未作明确约定，深圳久荣服装有限公司的章程也未对出资方委派人员在经营期满后的待遇进行规定。深圳久荣服装有限公司于2008年1月31日被深圳市工商管理局依法吊销营业执照后，张某与钟某某绣花厂之间存在劳动争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，应当在知道或应当知道其权利被侵害之日1年内申请仲裁，但张某申请仲裁时已经超过仲裁时效。钟某某绣花厂认为张某的诉讼请求已经超过仲裁时效期间，法院应当驳回其诉讼请求的代理意见符合法律规定，予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，判决：驳回张某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由张某负担。

综上，张某的上诉请求无事实、法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，经合议庭评议，判决如下：

驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元，由上诉人张某负担。
本判决为终审判决。

审　判　长　　苏华 审　判　员　　李伟 代理审判员　　李丹

书记员：周立