平乡县雷某橡胶制品厂与王某劳动争议一审民事判决书

原告平乡县雷某橡胶制品厂，住所地平乡县。
负责人黄向柱，该厂厂长。
委托代理人孙云卫，河北滏阳律师事务所律师。
被告王某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，农民，初中文化，住平乡县。

原告平乡县雷某橡胶制品厂诉被告王某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员梁春平独任审判，公开开庭进行了审理。原告平乡县雷某橡胶制品厂委托代理人孙云卫、被告王某均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，被告王某于2016年4月1日起在原告处做工，按日工对待，每天工资100元，按月结算，其在工厂做工，工资没有列入工资表，双方未签订劳动合同。2016年5月16日，被告在工作过程中受伤。现被告上班期间工资原告已支付完毕。
另查明，原告制品厂2016年4、5、6月份工资表没有被告工资发放相关情况。
上述审理事实，有原告提交的平乡县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书、原告单位4、5、6月工资表、证人闫某、赵某的书面证言、被告提交的银行卡记录及原、被告当庭陈述等证据在卷佐证。

本院认为，本案的争执焦点是原、被告之间是事实劳动关系还是雇佣关系。二者在以下五个方面存在区别：1、用人单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续，如是，该用人单位与劳动者之间发生的争议应属劳动关系范畴；2、用人单位和劳动者之间是否具有行政隶属关系。劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系，有管理与被管理关系，劳动者必须在用人单位的严格管理下提供劳务，遵守用人单位的各项规章制度；在雇佣关系中，尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配，用人单位的各项规章制度对劳动者通常不具有约束力，人身的依附程度没有前者这般强烈，劳动者在实际工作中有时也具有相对独立的一面。3、劳动者是否连续稳定地从事工作。一般来说，劳动关系中劳动者有长期、持续、稳定在用工单位工作的主观意图；4、用工单位对劳动者是否享有支配权。劳动关系中用工单位享有劳动力支配权，小工在为用人单位服务的同时，一般不能再为其他单位服务，而雇佣关系中劳动者可身兼数职，今天为这个厂搬运，明天可为那个厂挑货。本案被告王某在原告单位工作，日工资100元，按月结算，被告有长期、持续、稳定在原告单位工作的主观意图，原告属生产经营单位，被告在原告单位从事与原告生产经营有关的工作，本院综合原、被告双方身份及工作关系，确认原、被告之间为事实劳动关系。原告主张与被告约定工厂有活在工厂干活，工厂没活可以去外单位从事劳务并获取报酬，原、被告之间没有人身隶属关系，无需遵守工厂用工制度，该主张没有有效证据支持，且被告不予认可，本院不予支持；其主张被告不是原告的固定员工，同时其劳动报酬由原告独立结算，同工厂其他存在劳动关系的人员不同时结算，该主张不影响原、被告间事实劳动关系的成立，故本院对原告主张双方属于雇佣关系不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，并参照《中华人民共和国劳动保障部<关于确立劳动关系有关事项的通知>（2005）12号》的规定，判决如下：

原告平乡县雷某橡胶制品厂与被告王某之间存在事实劳动关系。
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。
如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。

审判员　　梁春平

书记员：史奎涛