巨某某旺角食府府与刘某某劳动争议一审民事判决书

原告巨某某旺角食府。
负责人张峰。
委托代理人孙国华，河北杭天律师事务所律师。
被告刘某某。
委托代理人郭少辉，河北世纪鸿业律师事务所律师。

原告巨某某旺角食府诉被告刘某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告巨某某旺角食府之委托代理人孙国华、被告刘某某之委托代理人郭少辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原告巨某某旺角食府诉称，2012年12月18日刘某某承包了旺角食府后厨房，当时刘某某向我单位要求每月支付承包费40000元，主要研发鲁菜、胶东海鲜产品，并由刘某某单位出具了“合作协议书”。由于我单位不同意刘某某提出的承包费数额，所以我单位没有在“合作协议书”上签字确认。口头协商试营业两个月，每月承包费20000元。我单位仅对刘某某个人支付承包费，后厨用工的费用由刘某某负责处理。另外，在2013年1月31日，我单位已经将2月1日的房间预订出去15个，被告在明知定餐的情况下于2月1日罢工，致使我单位共计经济损失42929元，被告应予赔偿。原告不服巨某某劳动人事争议调解仲裁委员会巨劳人仲案（2013）24号仲裁裁决书，现依法起诉，请求1、依法判令原、被告双方不存在劳动关系，不支付被告工资4000元；2、责令被告赔偿原告经济损失42939元。
被告刘某某答辩如下：1、双方已形成劳动合同关系，被告工资数，原告应予支付，按仲裁裁决书中的数额；2、原告主张的经济损失不实，也没有依据，且与被告无关；3、被告保留对原告用工违法行为、追索社保以及未签订劳动合同违法终止用工的赔偿权利；4、本案是追索劳动报酬纠纷。
围绕本案争议，双方主要有以下证据：（一）原告出具的证据。1、2012年12月18日合作协议书。协议书上甲方空白，乙方为刘某某。“合作协议书”第二条合同主要目标①乙方根据甲方需求安排相应技术人员，出品顾问1名（前期过渡负责将产品理顺，以后每月定期指导），厨师长1名、炒锅1名、砧板2名、打荷1名、凉菜1名、上什1名、面点1名，总计9人，以上人员均为大工，工资总计40000元。公司根据乙方工作表现和岗位业绩情况，共同实现“自豪满足与奉献同在”的价值观。工资发放按甲方每月实际发放日给乙方工资发放。②乙方必须维护甲方酒店形象和荣誉，落实“以诚求信、敬业求精”的企业精神，忠诚于企业的核心理念，进而有效的实行目标管理。③以上人员如达不到甲方要求，甲方有权提出人事调整。2、2013年2月1日经济损失表。3、2013年1月份利润明细表。（二）被告出具的证据：1、工资拖欠表，上列刘某某等8人工资拖欠数额，其中刘某某4000元。2、2013年1月份工资表，上列刘某某等8人工资数额，其中刘某某4000元。3、2013年1月份考勤表，上列19人考勤情况。4、2013年6月5日巨某某劳动人事争议调解仲裁委员会对李新军的调查笔录。李新军称，2013年1月时担任旺角食府执行总经理，刘某某等8人工资表上的人员及工资数额属实。由于旺角食府拖欠他们的工资，刘某某等人要求解除劳动关系，我当时作为执行总经理同意2013年2月2日给他们答复，但是2013年2月2日，张峰的表弟却直接去威胁刘某某等8人离开，刘某某等人不存在罢工行为。5、2013年6月2日李新军证明一份。主要内容：①、2013年1月份的工资，旺角食府确实未给刘某某等8人发放，数额准确。②、由于旺角食府经常拖欠员工的工资，刘某某等8人提出解除劳动关系，我同意解除，但需要于2日上午10时前与张峰商量此事，张峰的表弟王春杰冲到办公室鼓动说，十分钟之内让刘某某等8人离开旺角食府，否则就找人打他们。无奈之下，他们离开酒店。6、仲裁委两次庭审笔录。
对于原告出示的证据，被告质证如下：1、合作协议书系复件，无法核对真实。不符合合同要件形式，即不是合同，也与本案无关联。2、损失表系复印件，由原告出示是自话自说，无法证明原告的损失情况。3、利润明细表系复印件，由原告单方出具，对其真实性有异议，无法说明损失情况，也无法说明由被告造成的。对于被告出示的证据，原告质证如下：1、考勤表和2013年1月份工资表没有原告公章，无员工签字，不认可。2、李新军系旺角食府执行总经理，其未到庭，对其证言不认可。3、庭审笔录可证明8人的工资单独结算，可说明双方系承包关系。
综合分析以上证据，被告出示的2013年1月份工资表，用以证明原告拖欠其工资4000元，时任原告执行总经理的李新军予以认可，也与被告出示的2013年1月份考勤表内容相印证。原告出示的合作协议书，用以证明双方系合作承包关系，但该合作协议书并未得到原告的认可，原告以此主张权利于法无据，且合作协议书的内容也不能支持原告主张。其提交的损失表及利润明细表等，无其他证据支持，也不能认定与被告有关。
本案经审理，查明以下事实：2012年12月18日，被告刘某某到原告巨某某旺角食府工作，工种为厨务总监，双方建立劳动关系。2013年2月2日双方解除劳动关系，但2013年1月份工资4000元未发放。2013年6月6日巨某某劳动人事争议调解仲裁委员会作出巨劳人仲案（2013）24号仲裁裁决书，裁决巨某某旺角食府于裁决生效之日起十日内支付刘某某工资4000元。因巨某某旺角食府不服仲裁裁决内容，遂诉至本院。

本院认为，双方未签订书面劳动合同，但有事实劳动关系。2013年2月2日双方解除劳动关系后，原告拖欠被告工资4000元，违背了劳动法的规定。经劳动仲裁，裁决原告支付被告刘某某工资4000元。原告虽不服裁决，但也无证据证明双方不存在劳动关系。现原告请求判决双方不存在劳动关系，不支付被告工资4000元并责令被告赔偿经济损失42939元，不能支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：

一、原告巨某某旺角食府支付被告刘某某工资4000元，于本判决书生效之日起十日内履行；
二、驳回原告巨某某旺角食府诉讼请求。
如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元由原告巨某某旺角食府负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。

审判员 马云波

书记员： 杨彦超