【开场白】 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们来聊一个和劳动关系认定的案例，主题是“工作任务包干责任制不影响劳动关系认定”。这个案例来自福建省高级人民法院的劳动争议纠纷典型案例，听完你会发现，有些公司想通过“花式合同”规避法律责任，但法院可不吃这一套！快来一起看看吧！
【案例引入】 故事的主角叫覃某某，他在2013年和2015年分别跟一家保洁公司签了两份《保洁包干制协议》。协议里说，覃某某以“独立承包”的方式，负责某个区域的保洁工作，保洁质量得达标，每月拿1700元的“承包费”。如果干得不好，公司可以警告甚至扣10%的费用。保洁工具和用品呢？全由公司提供。听起来是不是有点像“自由职业者”？但事情没这么简单！
【案例细节】 这份协议执行期间，公司每个月给覃某某1700元，先是现金，后来从2013年6月起改成银行转账。特别值得注意的是，2015年10月到2016年2月，转账记录上备注的竟然是“工资”！而且有几个月金额还变成了1800元。更关键的是，2016年1月，覃某某在上班路上出了交通事故，公司当天就出具了一份《证明》，写明“覃某某是我公司员工，上班途中遭遇交通事故受伤”。这下，公司自己都承认覃某某是员工了！
到了2017年，覃某某申请劳动仲裁，要求确认他和公司存在劳动关系，还要公司支付没签书面劳动合同的双倍工资赔偿。这场官司的焦点就在于：覃某某和公司到底是劳动关系，还是承包关系？
【法院判决】 法院是怎么判的呢？我们来拆解一下：
劳动关系认定：法院发现，公司指定覃某某在固定区域干活，提供工具，按月支付报酬，还在转账记录上写“工资”，甚至出具证明承认覃某某是员工。这些都符合劳动关系的特征！所以，法院认定，从2013年1月1日起，覃某某和公司就存在劳动关系。
公司辩解被驳回：公司拿《保洁包干制协议》说事，坚称是承包关系。但法院说，协议的“名头”不重要，关键看实际关系。公司的证据不足，承包关系不成立。
未签劳动合同的后果：根据《劳动合同法》第82条，公司没跟覃某某签书面劳动合同，得支付双倍工资赔偿。法院算了一下，赔偿金额是19200元。
【法律要点】 这个案例告诉我们几个重要的法律知识点：
劳动关系看实质，不看形式：不管合同叫什么名字，法院会根据谁提供工具、谁控制工作内容、报酬怎么支付等实际情况，来判断是不是劳动关系。
书面劳动合同很重要：《劳动合同法》第10条明确规定，建立劳动关系必须签书面劳动合同。不签合同，员工可以要求双倍工资赔偿。
用人单位不能“偷梁换柱”：有些公司故意用“承包”“挂靠”等协议，试图规避劳动法义务。但只要事实符合劳动关系特征，法院就会认定为劳动关系，公司的“小聪明”行不通！
【总结与互动】 今天的案例是不是让你大开眼界？现实中，有些公司为了省事或少担责任，故意不签劳动合同，或者用其他合同“伪装”劳动关系。但法律的眼睛是雪亮的，劳动者的权益不会被轻易忽视！你有没有遇到过类似的职场情况？或者对劳动合同有啥疑问？欢迎在评论区留言，和小乔一起聊聊！
【结尾】 好了，今天的《小乔讲法律》就到这里。如果你觉得这个案例有趣或有用，记得点赞、订阅、分享一键三连哦！我们下期再见，拜拜！
【字幕提示】 （屏幕显示：《劳动合同法》第10条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。） （屏幕显示：案例来源：福建省高级人民法院劳动争议纠纷典型案例）
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