屈某某与香河正大有限公司劳动争议一审民事判决书

原告：屈某某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，河北省香河县人，现住香河县。委托诉讼代理人：李大海，河北王文成律师事务所律师。被告：香河正大有限公司，住所地：香河县淑阳镇。法定代表人：于建平，职务董事长。委托诉讼代理人：王迎宾，北京市中盾律师事务所律师。

屈某某向本院提出诉讼请求：1.依法确认原、被告之间自1998年11月2日至2018年8月16日存在劳动关系；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是被告公司的员工，并签订了劳动合同，原告至今仍在被告处工作，且一直由被告发放工资，原告于2018年8月16日向香河县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求依法认定原告与被告自1998年11月2日至2018年8月16日存在劳动关系，但香河县劳动争议调解仲裁委员会以原告年龄超过50周岁为由不予受理，故向法院起诉，请法院依法支持原告的诉讼请求。香河正大辩称，原告不具备劳动主体资格，原告于xxxx年xx月xx日出生，至2018年年满57周岁，原、被告之间不是劳动关系，应是劳务关系。综上，不同意原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告屈某某xxxx年xx月xx日出生，其于1998年11月2日至2018年8月16日在被告处工作，原告目前仍在被告处上班，且工资由被告发放。另查明，原、被告之间的劳动争议已经过仲裁前置程序。以上事实有当事人陈述及提交的相关证据予以证实。
原告屈某某与被告香河正大有限公司（以下简称香河正大）劳动争议一案，本院于2018年8月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告屈某某的委托诉讼代理人李大海、被告香河正大有限公司的委托诉讼代理人王迎宾到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，我国法律、法规未禁止劳动者的年龄上限。我国法律、法规规定的退休年龄，是为了更好的保护劳动者的身心健康，从而规定劳动者在达到退休年龄时有终止劳动的权利，而不是禁止劳动者继续劳动，只要用人单位同意招收，劳动者愿意就业，即使劳动者年满60周岁，也可以平等的享有工作的权利，与用人单位形成劳动关系。本案中，原告屈某某在被告处工作，是在被告的管理、指挥、监督下完成有报酬的劳动，故应确认原、被告之间在1998年11月2日起建立了劳动关系。被告抗辩称原、被告之间不是劳动关系，是劳务关系，但被告未提供证据证明其主张成立，故此本院对被告抗辩主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条、《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一项、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条的规定，判决如下：

原告屈某某与被告香河正大于1998年11月2日至2018年8月16日存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元,由被告香河正大有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。

审判员　　王学民

书记员：田元