大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们来聊一个跟劳动者权益息息相关的案例——田某某与某人才公司、某测绘院的工伤保险待遇纠纷案。这个案例是2016年重庆市高级人民法院公布的劳动争议十大典型案例之一，涉及劳务派遣中的工伤责任问题。到底是怎么回事？咱们一起来看看！
【案例背景】 故事的主人公是田某某。2011年10月8日，田某某与某人才公司签订了一份《劳动（派遣）合同书》，被派到某测绘院从事测绘工作，合同期限到2013年10月18日。后来，双方又续签了合同，延长到2015年10月7日。某人才公司还为田某某买了工伤保险，这一点很重要。
2013年9月1日，田某某在野外测绘时不小心受伤了。经过认定，这属于工伤。2014年3月，田某某被鉴定为八级伤残，没有护理依赖。可就在这时，某人才公司在2014年4月24日依据《劳动合同法》解除了与田某某的劳动合同。
田某某觉得自己受伤是工作原因，公司却解除了合同，太不公平了！于是，他在2014年6月向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某人才公司支付工伤保险待遇共18万多元，还要求某测绘院承担连带赔偿责任。后来，案件没谈拢，田某某又把官司打到了法院。
【争议焦点】 这个案子有两个核心问题： 第一，田某某的工伤保险待遇应该由谁来赔？是劳务派遣单位某人才公司，还是实际用工单位某测绘院？ 第二，某测绘院需不需要承担连带责任？
【法院判决】 法院是怎么判的呢？让我们来看看！
根据《劳动合同法》和《社会保险法》，在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是法律上的用人单位，应当履行对劳动者的义务。如果劳动者在工作中受伤，工伤保险待遇应该由劳务派遣单位来承担。
另外，《劳务派遣暂行规定》第10条明确说：被派遣劳动者在用工单位因工作受伤的，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，但劳务派遣单位可以和用工单位私下约定补偿办法。
所以，在这个案子里，田某某的工伤责任应该由某人才公司承担。某测绘院只是用工单位，不是法律上的用人单位，所以田某某要求测绘院承担连带责任，法院认为没有法律依据，不予支持。
最终，法院判决某人才公司向田某某支付工伤保险待遇。案件审理中，某人才公司已经支付了部分费用，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和住院伙食补助费，总共38880.37元。
【法律要点】 这个案例给我们带来了几个重要的启示：
在劳务派遣中，工伤保险责任由劳务派遣单位承担，而不是用工单位。劳动者要搞清楚自己的用人单位是谁。
用工单位不承担工伤保险的连带责任，但劳务派遣单位和用工单位可以私下约定补偿办法。
劳动者在工作中受伤后，要及时申请工伤认定，保护自己的合法权益。
【结束语】 好了，今天的案例就讲到这里。这个案子告诉我们，劳动者在劳务派遣中也要擦亮眼睛，了解自己的权利和义务。如果你在工作中遇到类似的问题，记得及时咨询专业人士，维护自己的合法权益！
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