客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同。

2025-04-21 李北斗 评论0

【开场白】 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们要聊一个职场中常见的法律问题：当公司因为客观情况变化需要搬迁，员工不愿意去新地点工作，企业能不能解除劳动合同？员工又该如何维护自己的权益？我们通过一个真实的案例来给大家讲清楚！别忘了点赞、订阅、打开小铃铛，咱们开始吧！

【案例引入】 先来看一个案例。刘某在2012年8月加入北京一家模型公司，签了三年劳动合同，工作地点没在合同里写明，但实际上是在北京昌平区的一个村子里。到了2014年7月，公司的厂房租赁合同到期，没能续租，也没在附近找到合适的办公场所。于是，公司决定把厂址搬到河北。

公司提前通知了刘某，还承诺提供班车、住宿等条件，希望他能继续在新地点工作。但刘某不愿意去河北，公司就解除了双方的劳动合同，还依法支付了经济补偿金和代通知金。可刘某不满意，觉得公司是违法解除合同，跑到仲裁委要求公司支付双倍赔偿金。这到底是怎么回事？公司做得对不对？咱们接着看！

【案例分析】 在仲裁庭上，公司是怎么辩解的呢？他们说，搬迁是因为厂房租约到期，不是故意要把公司迁走。为了让员工能继续工作，公司还提供了班车和住宿，尽量减少员工的不便。但刘某就是不同意去新地点，公司没办法，只能解除合同，而且已经依法支付了补偿金和代通知金，所以不应该再付违法解除的赔偿金。

仲裁委是怎么判的呢？他们认为，公司因为租约到期不得不搬到河北，属于“订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化”，导致原合同无法继续履行。公司和刘某协商过，但没谈拢，解除合同是符合法律规定的。而且，公司已经支付了经济补偿金和代通知金，刘某要求违法解除赔偿金没有依据，所以驳回了他的请求。

【法律知识点】 好了，讲完案例，咱们来梳理一下相关的法律知识点。根据《劳动合同法》，劳动合同不是一成不变的，双方协商一致就可以变更合同内容。除此之外，在以下几种情况下，用人单位可以单方面变更劳动者的工作岗位：

1. 劳动者不胜任工作岗位；

2. 订立合同时的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行；

3. 劳动者在医疗期满后不能从事原工作。

咱们这个案例就属于第二种情况：公司因为厂房租约到期，客观情况变了，合同履行不了，只能搬迁。法律允许公司在这种情况下和员工协商变更工作地点，如果谈不拢，公司可以解除合同，但必须支付经济补偿金。如果没有提前30天通知，还要再支付一个月的代通知金。

还有个小知识点要提醒大家！如果劳动合同被实际变更，比如公司口头通知你换了工作地点，你也去新地点工作超过一个月，即使没签书面协议，这种变更也是有效的。所以，如果对变更有意见，一定要及时提出来，别默默接受，超过一个月再反悔就晚了！

【职场建议】 那作为职场人，遇到类似情况该怎么办呢？

1. 及时沟通：如果公司提出变更工作地点，先看看是不是客观情况导致的，比如租约到期、经营调整等。和公司好好沟通，了解他们能提供哪些支持，比如交通、住宿补贴。

2. 保留证据：所有的通知、协商记录、邮件、微信聊天记录都要保存好，万一以后有纠纷，这些都是证据。

3. 寻求帮助：如果协商不成，觉得自己权益受损，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。别拖，仲裁有时效限制，一般是1年。

4. 了解补偿：如果公司依法解除合同，记得确认经济补偿金的计算是否正确，通常是工作年限乘以月工资，工作满半年算一年。

【总结】 今天的案例告诉我们，客观情况发生重大变化时，公司有权和员工协商变更劳动合同，谈不拢可以依法解除，但必须支付经济补偿金和代通知金。作为员工，面对合同变更要及时表达意见，维护自己的合法权益。

好了，今天的《小乔讲法律》就到这里！你遇到过类似的职场问题吗？在评论区分享一下吧！如果觉得内容有用，记得点赞、转发、订阅，咱们下期再见！

【片尾】 感谢观看《小乔讲法律》，别忘了关注我们，获取更多法律小知识！下期节目见，拜拜！