【开场白】 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们要聊一个与工伤保险相关的真实案例——安甲、兰某与某公司工伤保险待遇纠纷案。这起案件来自广东省高级人民法院，案号是（2016）粤民终字第711号。故事有点复杂，但别担心，我会用最通俗的语言，把它讲得清清楚楚！准备好了吗？咱们开始！
【案例背景】 先来介绍一下故事的主角。安甲和兰某是一对父母，他们的儿子安乙不幸去世了。安乙生前在一家公司工作，这家公司是被告。2012年9月，安乙被公司派去远海捕鱼，结果遇到意外，船只遇险，安乙没能获救，后来被法院宣告死亡。悲剧发生后，当地人社部门认定，安乙的死亡属于工伤。
这家公司呢，之前为包括安乙在内的48名船员买了一份团体意外伤害保险，每人保额60万元。安乙去世后，保险公司已经赔了60万元给安甲和兰某。可是，安甲和兰某觉得，这笔钱并不能代替工伤保险的赔偿，于是他们把公司告上法庭，要求公司支付工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
【争议焦点】 这案子听起来是不是有点复杂？其实核心就两个问题： 第一，公司能不能用买商业保险的方式，代替自己缴纳工伤保险的义务？ 第二，员工拿了商业保险的赔偿后，还能不能再找公司要工伤保险的赔偿？
公司这边是怎么辩解的呢？他们说，我们在劳动合同里已经写清楚了，如果员工因工受伤或死亡，就按照意外保险的条款来赔。而且我们已经买了60万元的保险，保险公司也赔了钱，所以我们不应该再额外支付工伤保险待遇了。
安甲和兰某可不这么想。他们说，工伤保险是法律规定的，公司必须买，商业保险是另一回事，不能混为一谈。咱们来看看法院是怎么判的！
【法院判决】 法院的判决非常清晰，给了我们几个关键的法律要点：
工伤保险是法定义务
根据《工伤保险条例》第2条，所有的用人单位都必须为员工缴纳工伤保险，这是法律硬性规定的，不能通过任何方式免除。也就是说，哪怕公司和员工签了合同，写着“用商业保险代替工伤保险”，这个条款也是无效的！
商业保险和工伤保险是两码事
法院明确指出，公司为安乙买的团体意外伤害保险，属于公司给员工的额外福利。这种商业保险的赔偿，不能用来抵扣公司应承担的工伤保险待遇。换句话说，保险公司赔了60万元，那是保险公司的事，公司还是得按照工伤保险的标准，赔该赔的钱。
员工的权利不能被剥夺
安乙的父母作为继承人，有权向公司主张工伤保险待遇。即使他们已经拿了保险公司的60万元赔偿，也不影响他们要求公司支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
最终，法院判决：公司没有为安乙缴纳工伤保险，所以必须向安甲和兰某支付相应的工伤保险待遇。
【法律小课堂】 这个案例给我们上了一堂很重要的法律课！咱们来总结一下：
工伤保险不能省：所有用人单位都必须为员工买工伤保险，这是法律的“硬杠杠”，不能用商业保险来代替。
商业保险是“锦上添花”：公司给员工买的意外伤害保险，是一种福利，不能拿来抵扣工伤保险的赔偿。
员工权益有保障：如果员工因工受伤或死亡，即使拿了商业保险的钱，依然可以向公司要求工伤保险的赔偿。
所以，朋友们，如果你在工作中遇到类似的情况，一定要擦亮眼睛，了解自己的权利！工伤保险和商业保险不是一回事，别被用人单位“忽悠”了。
【互动环节】 看完这个案例，你有什么感想？有没有遇到过类似的情况，或者对工伤保险有什么疑问？欢迎在评论区留言，和小乔一起讨论！如果你觉得这个案例讲得清楚，记得点赞、转发、订阅《小乔讲法律》，让更多人了解法律知识！
【结尾】 好了，今天的《小乔讲法律》就到这里。咱们下期再见，继续用案例讲法律，让法律变得简单又有趣！拜拜！
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