吴某、吴某某等与唐某某鹏五金有限公司劳动争议一审民事判决书

原告：吴某，男，xxxx年xx月xx日出生，满族，农民，住玉田县。
原告：吴某某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，农民，住址同上。
原告：张秀文，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住玉田县。
三原告的委托诉讼代理人：史岐杰，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，无业，住玉田县。
被告：唐某某鹏五金有限公司，住所地：玉田县玉田镇彭桥村。
法定代表人：刘海娜，经理。
委托诉讼代理人：刘更亮，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，该公司副经理，住玉田县。
委托诉讼代理人：刘凤悦，河北刘凤悦律师事务所律师。

原告吴某、吴某某、张秀文与被告唐某某鹏五金有限公司（以下简称：昊鹏公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴某及三原告的委托诉讼代理人史岐杰，被告昊鹏公司的法定代表人刘海娜及其委托诉讼代理人刘凤悦、刘更亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
吴某、吴某某、张秀文向本院提出诉讼请求：确认三原告亲属费德臣与被告之间存在劳动关系。事实和理由：原告吴某之母、吴某某之妻、张秀文之女费德臣于2016年3月15日开始在被告处从事玛钢铸造工作。2016年4月5日19时许，费德臣骑电动车在下班途中与张伟驾车发生交通事故，费德臣经抢救无效死亡，玉田县公安交通警察大队认定费德臣在此事故中负同等责任。因费德臣与被告没有签订书面劳动合同，现原告特申请法院认定费德臣与被告之间存在劳动关系。
昊鹏公司辩称，被告与费德臣之间不存在劳动关系，系雇佣关系。理由是：1、费德臣生于1965年，于2016年3月中旬到被告处上班，已超过劳动法规定的劳动年龄女职工50周岁的规定。2、当时双方言明是临时雇佣，按天开工资，而不是按月开工资，开工资也许超过一个月累计计算天数，也许几天就开。正是基于这种临时雇佣，不存在劳动合同关系。3、被告为保证费德臣的雇员权利，为其投保了团体意外伤害险，该险种明确被告可以按流动人员投保，是针对雇员流动较大而设置的险种。被告可以按一定期限更新被保险人名单，体现了雇员的临时性、流动性。4、原告吴某于2016年9月7日一次性领取了费德臣3月份15天和4月份5天的劳务报酬，也表明双方是一种临时雇佣关系。
当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对双方无异议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：费德臣于2016年3月15日到被告处从事玛钢铸造工作，同年4月5日19时许，在下班途中发生交通事故，抢救无效死亡。费德臣之子吴某于2016年9月7日在被告处领取了费德臣3月份15天和4月份5天的工资合计2833.3元。三原告主张费德臣与被告存在劳动关系，并向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出了不予受理通知书。被告抗辩原、被告属于雇佣关系，本院查明，被告昊鹏公司属于制造、销售水暖件、球铁、玛钢管件、不锈钢制品等产品的企业，注册资本一百万元，其符合劳动法规定的用工单位主体资格。费德臣在该单位从事刻芯工作，属于原告单位的业务组成部分。从被告给原告出具的费德臣工资支领单中，反应出费德臣从事刻芯工种，其工资标准为占铸造管件工资的70%，再附加其他补贴，其工资标准和发放情况亦不能反映出双方属于雇佣关系。

本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2015］12号）第一条之规定，费德臣与被告之间符合劳动关系成立的要件，双方形成了事实劳动关系。被告主张其与费德臣之间不存在劳动关系，系雇佣关系，理据不足，本院不予采信。
综上所述，原告的诉讼请求应予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2015］12号）第一条规定，判决如下：

三原告亲属费德臣与被告唐某某鹏五金有限公司之间存在劳动关系。
案件受理费10元，由被告唐某某鹏五金有限公司负担。于本判决生效之日起三日内向本院交纳。
如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。

审　判　长　　张树国 人民陪审员　　郭秀梅 人民陪审员　　周立辉

书记员：田伟巍