原告李某某与被告河北环达工程机械有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

原告：李某某，男，汉族，住唐山市开平区东。
被告：河北环达工程机械有限公司，住所地河北省石家庄市新华区。
法定代表人：叶菊花，该公司总经理。
委托代理人：马建光，河北时音律师事务所律师。
委托代理人：王欢，河北时音律师事务所律师。

原告李某某与被告河北环达工程机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年5月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李某某，被告委托代理人王欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，2009年8月12日，原、被告签订了一份劳动合同书，该劳动合同书合同期限为2009年9月12日至2010年9月12日，期中试用期1个月，自2009年8月12日至2009年9月12日。2013年3月17日，原、被告又签订了一份劳动合同书，该劳动合同书约定被告安排原告从事服务工程师岗位，工作地点唐山。合同期限自2013年3月17日至2015年3月16日。2013年，被告发布2013年基本工资调整通知，载明由于公司经济效益持续下降，资金紧张状况未有明显好转，作出工资调整，其中2000元﹤基本工资≦4000元，发基本工资90%，保底2000元。合同期满后，原告未在被告处上班。2015年3月份工资，被告未向原告支付。
上述事实有劳动合同书、2013年工资调整通知、原告及被告当庭陈述予以证明，本院予以认定。

本院认为，合法的劳动关系受法律保护。原告在被告处工作，被告应当及时足额向原告支付工资。因被告未举证证明已经将2015年3月份工资支付给原告，故对原告要求被告支付2015年3月份工资2128.83元的诉请，本院予以支持。原告诉请要求被告支付2014年3月至2015年2月少发的工资2880元，因该部分工资的减少系被告根据经营状况对全体员工的调资，而非仅针对原告个人工资的调整，本院认为被告有权利对上述工资进行调整，故对原告该诉请本院不予支持。原告诉请的绩效工时工资、报销、餐补、车补及扣押的车辆GPS使用费，因证据不足，本院不予支持。原告诉请经济补偿金，因双方签订的劳动合同系到期后合同终止，不符合支付经济补偿金的法定情形，故本院不予支持。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定，判决如下：

一、被告河北环达工程机械有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告李某某2015年3月份工资2128.83元。
二、驳回原告李某某的其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元，简易程序减半收取为5元，由被告河北环达工程机械有限公司负担。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。

代理审判员　　金靓靓

书记员：闫玉萍