冯某某与哈尔滨德强学校劳动争议纠纷一审民事判决书

冯某某
张兆杰（黑龙江海天庆城律师事务所）
哈尔滨德强学校
李群
张博（黑龙江鸿旭律师事务所）

原告（被告）冯某某，男，汉族，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人张兆杰，黑龙江海天庆城律师事务所律师。
被告（原告）哈尔滨德强学校，住所地哈尔滨市香坊区公滨路58号。
法定代表人杨强，该单位董事长。
委托代理人李群，男，该学校人事部主任。
委托代理人张博，男，黑龙江鸿旭律师事务所律师。
原告冯某某与哈尔滨德强学校（以下简称德强学校）劳动争议纠纷一案，原告冯某某于2013年10月17日向本院起诉，原告哈尔滨德强学校于2013年11月21日向本院起诉，本院裁定将两起案件并案审理，并依法组成合议庭，于2013年11月25日公开开庭进行了审理。原告冯某某及委托代理人张兆杰，被告德强学校委托代理人李群、张博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，原告自2004年10月28日应聘到被告处工作，双方签订了书面用工合同，自2009年9月1日至2013年7月30日，现原告请求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。关于原告请求被告缴纳1998年9月至2013年6月养老、医疗、失业、工伤、生育保险等问题。社会保险补缴争议不属于人民法院受理范围，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由，要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。但依据《最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题解释》（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定。原告关于无法享受失业保险损失要求一次性赔偿的请求，因被告未为其办理失业保险，且失业保险不能补办，导致原告无法享受失业保险待遇，应参照本地失业保险金的标准，每月735元的标准，同时根据《社会保险法》第四十六条之规定，被告应为原告缴费的年限已满五年不足十年的，失业保险金按十八个月计算，应为13230元，故对原告该项诉讼请求予以支持。原告因被告未能为其办理其他社会保险而造成的损失，可另行主张权利。因被告未依法为原告办理社会保险，原告申请解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，按工作年限，每满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，并按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。原告主张自1998年起双方劳动关系持续至2013年6月解除时的主张，现有证据仅能证明原、被告自2004年建立劳动关系。关于被告提出的自2006年6月至2009年3月原告与财经学院建立劳动关系此后原、被告又重新建立劳动关系的主张，被告不能证明已于2006年6月前与原告解除劳动关系，应推定原告自2006年6月至2009年3月间由被告派遣原告到财经学院工作的，且原告否认与财经学院签过劳动合同，主张其系受被告指派到财经学院工作，对此被告未能举证证明原告又与财经学院建立劳动关系，故此段期间应视为原、被告劳动关系仍然存在。被告的抗辩主张不成立。原告的工龄自2004年10月起计算至2013年6月止。被告应赔偿原告的解除劳动合同的经济赔偿金为14137.47元（1570.83元／月×9个月）。原告关于支付加班工资340793.52元的主张，因原告在签订劳动合同时已知工作性质为不定时的事实并予认可，现原告又不能证明加班的事实，故对其该项主张不予支持。原告关于解除劳动合同的代通知金1650元的主张，因原告提出辞职，其该主张不予支持。关于原告请求被告支付申请人2013年6月1日至6月13日工资1031.25元问题，虽双方已解除劳动关系，但被告没有证据证明已支付原告2013年6月1日至6月13日的工资，因原告月工资为1650元，故被告应给付原告2013年6月1日至6月13日工资715元（1650元／月÷30天×13天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条  、第四十七条  、第六十八条  、第七十二条  、《最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题解释》（三）》第一条及《中华人民共和国社会保险法》第四十六条  之规定，判决如下:
一、本判决生效后十日内，被告哈尔滨德强学校支付原告冯某某2013年6月1日至6月13日工资715元；
二、本判决生效之日起十日内，被告哈尔滨德强学校给付原告冯某某经济补偿金14131.47元；
三、本判决生效之日起十日内，被告哈尔滨德强学校给付原告冯某某失业保险金13230元；
四、驳回原告冯某某其他诉讼请求；
五、驳回被告哈尔滨德强学校其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告哈尔滨德强学校负担，与上款一并给付原告冯某某。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省哈尔滨市中级人民法院。

本院认为，原告自2004年10月28日应聘到被告处工作，双方签订了书面用工合同，自2009年9月1日至2013年7月30日，现原告请求被告给付未签订书面劳动合同的双倍工资，本院不予支持。关于原告请求被告缴纳1998年9月至2013年6月养老、医疗、失业、工伤、生育保险等问题。社会保险补缴争议不属于人民法院受理范围，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由，要求用人单位补办社会保险手续，或者用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，但由于用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议，不属于劳动争议，劳动者可向劳动行政部门和其他有关主管部门申请解决。但依据《最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题解释》（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定。原告关于无法享受失业保险损失要求一次性赔偿的请求，因被告未为其办理失业保险，且失业保险不能补办，导致原告无法享受失业保险待遇，应参照本地失业保险金的标准，每月735元的标准，同时根据《社会保险法》第四十六条之规定，被告应为原告缴费的年限已满五年不足十年的，失业保险金按十八个月计算，应为13230元，故对原告该项诉讼请求予以支持。原告因被告未能为其办理其他社会保险而造成的损失，可另行主张权利。因被告未依法为原告办理社会保险，原告申请解除劳动合同，故被告应当支付原告经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条之规定，按工作年限，每满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，并按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算。原告主张自1998年起双方劳动关系持续至2013年6月解除时的主张，现有证据仅能证明原、被告自2004年建立劳动关系。关于被告提出的自2006年6月至2009年3月原告与财经学院建立劳动关系此后原、被告又重新建立劳动关系的主张，被告不能证明已于2006年6月前与原告解除劳动关系，应推定原告自2006年6月至2009年3月间由被告派遣原告到财经学院工作的，且原告否认与财经学院签过劳动合同，主张其系受被告指派到财经学院工作，对此被告未能举证证明原告又与财经学院建立劳动关系，故此段期间应视为原、被告劳动关系仍然存在。被告的抗辩主张不成立。原告的工龄自2004年10月起计算至2013年6月止。被告应赔偿原告的解除劳动合同的经济赔偿金为14137.47元（1570.83元／月×9个月）。原告关于支付加班工资340793.52元的主张，因原告在签订劳动合同时已知工作性质为不定时的事实并予认可，现原告又不能证明加班的事实，故对其该项主张不予支持。原告关于解除劳动合同的代通知金1650元的主张，因原告提出辞职，其该主张不予支持。关于原告请求被告支付申请人2013年6月1日至6月13日工资1031.25元问题，虽双方已解除劳动关系，但被告没有证据证明已支付原告2013年6月1日至6月13日的工资，因原告月工资为1650元，故被告应给付原告2013年6月1日至6月13日工资715元（1650元／月÷30天×13天）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条  、第四十七条  、第六十八条  、第七十二条  、《最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题解释》（三）》第一条及《中华人民共和国社会保险法》第四十六条  之规定，判决如下:

一、本判决生效后十日内，被告哈尔滨德强学校支付原告冯某某2013年6月1日至6月13日工资715元；
二、本判决生效之日起十日内，被告哈尔滨德强学校给付原告冯某某经济补偿金14131.47元；
三、本判决生效之日起十日内，被告哈尔滨德强学校给付原告冯某某失业保险金13230元；
四、驳回原告冯某某其他诉讼请求；
五、驳回被告哈尔滨德强学校其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费10元（原告已预交），由被告哈尔滨德强学校负担，与上款一并给付原告冯某某。

审判长：盖娟
审判员：林茹
审判员：詹珊珊

书记员：赵可心