冀中能源张某集团康某矿业有限公司诉秦河、宣某某诚信人力资源开发服务中心劳动争议民事判决书

冀中能源张某集团康某矿业有限公司
丁强
秦河
范翔（北京范翔律师事务所）
赵祥宇（北京范翔律师事务所）
宣某某诚信人力资源开发服务中心
段国庆

原告（合并审理被告）冀中能源张某集团康某矿业有限公司。
法定代表人王米贵，该公司矿长。
委托代理人丁强，系该公司职工。
被告（合并审理原告）秦河。
委托代理人范翔，北京范翔律师事务所律师。
委托代理人赵祥宇，北京范翔律师事务所律师。
被告宣某某诚信人力资源开发服务中心。
法定代表人周玉军，该公司经理。
委托代理人段国庆，系该服务中心副经理。
原告冀中能源张某集团康某矿业有限公司与被告秦河、被告宣某某诚信人力资源开发服务中心劳动争议纠纷一案，原告秦河与被告冀中能源张某集团康某矿业有限公司、被告宣某某诚信人力资源开发服务中心劳动争议纠纷一案，本院受理后，因两案基于同一事实，本院决定合并审理，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告（合并审理被告）冀中能源张某集团康某矿业有限公司委托代理人丁强、被告（合并审理原告）秦河委托代理人范翔与赵祥宇、被告宣某某诚信人力资源开发服务中心委托代理人段国庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，秦河于2007年12月到康某矿业工作，康某矿业是秦河的用人单位，秦河于2010年1月1日与宣化诚信服务中心签订劳动合同后被派遣到康某矿业工作，康某矿业是用工单位，宣化诚信服务中心是用人单位。秦河已于2014年9月3日通过北京范翔律师事务所向康某矿业及宣化诚信服务中心发出解除用工关系及解除劳动关系通知，且有公证书为证，不属于康某矿业主张的连续旷工。对康某矿业在秦河申请仲裁期间以秦河连续旷工为由退回用人单位，从而解除劳动合同的理由不予支持。因康某矿业与宣化诚信服务中心未足额及时支付秦河的劳动报酬并欠缴社会保险，且劳动者已与用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿。当事人双方均认可解除劳动关系前12个月平均工资6225.8元，但因餐补不属于工资，故双方对解除劳动关系前12个月平均工资计算均不符合法律规定，本院确认解除劳动关系前12个月平均工资为6081元，故经济补偿金为6081元×7=42567元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条  规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条  规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条  规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，秦河主张请求判令支付2013年、2014年双休日加班费和法定节假日加班费，提交了工资表，工资表表明其出勤时间超出了法定标准时间，且康某矿业未能提供证据证实已安排补休，应当认定秦河在双休日、法定节假日加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条  的规定，双休日加班的应当按照200%的标准支付工资，法定节假日、年休假加班的应当按照300%的标准支付工资。康某矿业主张秦河的请求已超过仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  的规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受本条第一款  规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当在劳动关系终止之日起一年内提出，故对秦河主张加班费的请求予以支持，但秦河主张的双休日、法定节假日的天数已超出其实际加班天数，依照秦河每月工资及出勤天数计算日工资，故秦河2013年1月份日工资为173元，双休日加班8天；2月份日工资为182元，双休日加班3天，法定节假日加班2天；3月份日工资为172元，双休日加班8天；4月份日工资为159元，双休日加班7天；5月份日工资为189元，双休日加班6天；6月份日工资为170元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；7月份日工资为136元，双休日加班6天；8月份日工资为180元，双休日加班6天；10月份日工资为215元，双休日加班5天，法定节假日加班2天；11月份日工资为250元，双休日加班8天；12月份日工资为270元，双休日加班3天。秦河2013年双休日及法定节假日加班费为14452元。2014年1月份日工资为232元，双休日加班5天；2月份日工资为267元，双休日加班4天，法定节假日加班1天；3月份日工资为257元，双休日加班5天；4月份日工资为199元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；5月份日工资为156元，双休日加班8天；6月份日工资为180元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；7月份日工资为177元，双休日加班6天。扣除2014年秦河已领加班费1920元，秦河2014年双休日及法定节假日加班费为7848元。秦河主张支付2012年、2013年、2014年年休假工资，因秦河提交的康某矿业信访答复方案中明确提出支付年休假工资，且康某矿业未能提供证据证实已安排劳动者休年休假及劳动者因本人原因书面提出不休年休假，但2012年年休假工资请求已超出仲裁时效，故本院对秦河2012年年休假工资不予支持。依照秦河2013年、2014年的工资及出勤天数确认秦河2013年年休假工资为190元／天×5天×300%=2850元，2014年年休假工资为219元／天×3天×300%=1971元。秦河主张要求康某矿业、宣化服务中心补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条  、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条  的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条  的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条  、第三十七条  、第四十四条  ，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  、第四十六条  、第四十七条  、第九十二条  ，《职工带薪年休假条例》第三条  ，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条  的规定，判决如下:
一、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付秦河2010年1月前经济补偿人民币12162元。
二、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付秦河2010年1月后经济补偿人民币30405元，宣某某诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。
三、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付秦河2013年、2014年双休日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资合计人民币27121元，宣某某诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。
四、驳回秦河其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，由冀中能源张某集团康某矿业有限公司负担人民币10元，由秦河负担人民币10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。

本院认为，秦河于2007年12月到康某矿业工作，康某矿业是秦河的用人单位，秦河于2010年1月1日与宣化诚信服务中心签订劳动合同后被派遣到康某矿业工作，康某矿业是用工单位，宣化诚信服务中心是用人单位。秦河已于2014年9月3日通过北京范翔律师事务所向康某矿业及宣化诚信服务中心发出解除用工关系及解除劳动关系通知，且有公证书为证，不属于康某矿业主张的连续旷工。对康某矿业在秦河申请仲裁期间以秦河连续旷工为由退回用人单位，从而解除劳动合同的理由不予支持。因康某矿业与宣化诚信服务中心未足额及时支付秦河的劳动报酬并欠缴社会保险，且劳动者已与用人单位解除劳动关系，应当支付经济补偿。当事人双方均认可解除劳动关系前12个月平均工资6225.8元，但因餐补不属于工资，故双方对解除劳动关系前12个月平均工资计算均不符合法律规定，本院确认解除劳动关系前12个月平均工资为6081元，故经济补偿金为6081元×7=42567元。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条  规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度”、第三十七条  规定“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条  规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准”的规定，秦河主张请求判令支付2013年、2014年双休日加班费和法定节假日加班费，提交了工资表，工资表表明其出勤时间超出了法定标准时间，且康某矿业未能提供证据证实已安排补休，应当认定秦河在双休日、法定节假日加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条  的规定，双休日加班的应当按照200%的标准支付工资，法定节假日、年休假加班的应当按照300%的标准支付工资。康某矿业主张秦河的请求已超过仲裁时效，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条  的规定，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁的不受本条第一款  规定的仲裁时效期间的限制，但是劳动关系终止的应当在劳动关系终止之日起一年内提出，故对秦河主张加班费的请求予以支持，但秦河主张的双休日、法定节假日的天数已超出其实际加班天数，依照秦河每月工资及出勤天数计算日工资，故秦河2013年1月份日工资为173元，双休日加班8天；2月份日工资为182元，双休日加班3天，法定节假日加班2天；3月份日工资为172元，双休日加班8天；4月份日工资为159元，双休日加班7天；5月份日工资为189元，双休日加班6天；6月份日工资为170元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；7月份日工资为136元，双休日加班6天；8月份日工资为180元，双休日加班6天；10月份日工资为215元，双休日加班5天，法定节假日加班2天；11月份日工资为250元，双休日加班8天；12月份日工资为270元，双休日加班3天。秦河2013年双休日及法定节假日加班费为14452元。2014年1月份日工资为232元，双休日加班5天；2月份日工资为267元，双休日加班4天，法定节假日加班1天；3月份日工资为257元，双休日加班5天；4月份日工资为199元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；5月份日工资为156元，双休日加班8天；6月份日工资为180元，双休日加班7天，法定节假日加班1天；7月份日工资为177元，双休日加班6天。扣除2014年秦河已领加班费1920元，秦河2014年双休日及法定节假日加班费为7848元。秦河主张支付2012年、2013年、2014年年休假工资，因秦河提交的康某矿业信访答复方案中明确提出支付年休假工资，且康某矿业未能提供证据证实已安排劳动者休年休假及劳动者因本人原因书面提出不休年休假，但2012年年休假工资请求已超出仲裁时效，故本院对秦河2012年年休假工资不予支持。依照秦河2013年、2014年的工资及出勤天数确认秦河2013年年休假工资为190元／天×5天×300%=2850元，2014年年休假工资为219元／天×3天×300%=1971元。秦河主张要求康某矿业、宣化服务中心补缴养老保险费、失业保险费、医疗保险费的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条  、《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条  的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条  的规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条  、第三十七条  、第四十四条  ，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条  、第四十六条  、第四十七条  、第九十二条  ，《职工带薪年休假条例》第三条  ，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条  的规定，判决如下:

一、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付秦河2010年1月前经济补偿人民币12162元。
二、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付秦河2010年1月后经济补偿人民币30405元，宣某某诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。
三、冀中能源张某集团康某矿业有限公司于本判决书生效之日起十日内支付秦河2013年、2014年双休日加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资合计人民币27121元，宣某某诚信人力资源开发服务中心承担连带给付责任。
四、驳回秦河其他诉讼请求。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
案件受理费人民币20元，由冀中能源张某集团康某矿业有限公司负担人民币10元，由秦河负担人民币10元。

审判长：张雪平
审判员：焦志华
审判员：卢有智

书记员：郎妍彪