公司降低续订劳动合同的约定条件，员工不同意续订，能否获得经济补偿？

2023-04-12 李北斗 评论0

2013年 12 月 1 日，小美进入一家软件公司工作，并签订了为期5年的劳动合同，工资标准为每月8000 元，工作时间为做五休二，每天八小时。

2018 年 11 月底，双方签订的劳动合同即将期满，公司负责人表示愿意与小美续订劳动合同，但鉴于公司的经营情况和工作安排，需要将小美的工作时间调整为做六休一，每天八小时，工资每月 8000 元 不变，但加班费包含在内。 小美认为公司是变相降低工资标准，表示不同意续订，因此双方终止了劳动关系。并向公司提出支付 5个月工资 40000元作为经济补偿。公司认为提出不续订劳动合同的是小美，公司不应支付经济补偿。于是小美申请劳动争议仲裁，要求公司支付终止劳动合同的经济补偿 40000 元。

本案的争议焦点是公司降低劳动合同约定条件，员工拒绝续订，企业是否应该向职工支付经济补偿？

依据《劳动合同法》第四十六条规定第五项规定“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，公司在续订合同中的 8000 元包含了加班费，实际是降低了薪水，小美有理由不同意续订，因此公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，公司应向小美支付5个月工资的经济补偿共计40000 元。最后仲裁委员会支持了小美的仲裁请求。