公司搬迁员工拒绝上班，员工为何被合法辞退？

2025-04-23 李北斗 评论0

开场白 (0:00 - 0:30)

大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊聊劳动合同法第四十条的无过失性辞退，特别是当公司搬迁引发劳动纠纷时，法律是怎么判的？我们将通过一个真实案例，带大家看看厂区搬迁后，员工拒绝上班，公司解除劳动合同，到底合不合法！

法律条款解读 (0:30 - 2:00)

先来看法律！《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在提前30天书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同，适用于三种情况：

1. 员工因病或非工伤，医疗期满后无法胜任原工作，也无法从事其他安排的工作；
2. 员工不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不合格；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方协商后也无法达成协议。

今天我们要重点聊第三种情况：客观情况重大变化！比如，公司搬迁算不算“重大变化”？员工能不能因为通勤变远就拒绝上班？我们用一个案例来说明！

案例介绍：吴某与搏峰公司纠纷 (2:00 - 4:30)

故事的主角是吴某，他在2013年入职搏峰公司做生产工作。2019年3月，公司决定把厂区整体搬迁到新地址，骑车约20分钟，沿线有地铁和公交。公司还承诺：新厂有中央空调、更好的食宿条件，每人发500元搬迁奖励，交通补贴从每月100元涨到150元。

但吴某觉得新厂太远，拒绝到新厂上班。从3月9日起，他和其他员工每天只到原厂址打卡，不干活。公司急了！3月11日发通知，要求员工3月12日回岗，还重申岗位和待遇不变。员工不听。3月13日，公司再次发公告，催大家回去。还是没人理。

3月15日，公司专门给吴某发《督促回岗通知》，警告他再不回岗就解除合同。吴某还是不去。3月18日，公司通知工会后，以“严重违反规章制度”为由解除了吴某的劳动合同。

吴某的反击与法院判决 (4:30 - 6:30)

吴某不服，跑到劳动仲裁委员会申诉，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁驳回了他的请求。吴某又告到法院。法院认为：

1. 公司搬迁是正常的经营决策，没故意为难员工。新厂距离不远，有公交地铁，通勤条件还行，公司还给了交通补贴，搬迁对吴某的影响有限，不算“劳动合同无法履行”。
2. 吴某可以表达不愿意搬迁的诉求，但他不能直接旷工。旷工违反公司规章制度，达到可解除合同的严重程度。
3. 公司在解除合同前，多次催告吴某回岗，还通知了工会，程序合法。

最终，法院驳回了吴某的赔偿请求！

法律要点分析 (6:30 - 8:00)

这个案例告诉我们，公司搬迁算不算“客观情况重大变化”，要看几点：

1. 搬迁距离：新厂远不远？20分钟骑车，地铁公交可达，法院认为不算远。
2. 通勤便利：有没有公共交通？新厂条件如何？这里有地铁公交，条件还升级了。
3. 公司措施：公司有没有减轻员工负担？搏峰给了补贴、奖励，调整了福利。

如果公司采取措施让搬迁影响变小，员工就不能以此为由拒绝上班，否则可能被合法解除合同！

现实启示 (8:00 - 9:00)

这个案例给我们的启示是什么？

• 对员工：如果你觉得公司搬迁不合理，可以协商，比如要求更多补贴或调整工作时间，但不能直接旷工，不然可能丢工作还拿不到赔偿。
• 对公司：搬迁时要考虑员工的通勤困难，尽量提供补贴或交通支持，解除合同前要走合法程序，比如通知工会。

法律保护双方的权益，但前提是大家都要守规矩！

结尾与互动 (9:00 - 9:30)

好了，今天的《小乔讲法律》就到这里！大家觉得吴某的案例判得公平吗？如果你遇到公司搬迁，你会怎么做？欢迎在评论区留言分享！别忘了点赞、订阅、开小铃铛，我们下期再见！