大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们来聊一个和劳动者权益息息相关的案例——杨某某与某矿业公司的劳动保险纠纷案。这个案例是重庆市高院发布的劳动争议十大典型案例之一，涉及到养老保险的缴纳问题，非常值得我们关注！好了，话不多说，我们直接进入案例！
2004年7月，杨某某入职某矿业公司，开始了他的职业生涯。然而，从2004年到2011年，整整7年多的时间，矿业公司竟然没有为杨某某缴纳一分钱的养老保险！直到2012年1月，公司才开始为他办理养老保险，并且一直缴纳到2014年12月。
到了2016年，杨某某意识到自己的养老保险存在缺口，于是向公司提出补缴2004年到2011年的养老保险费。公司呢，也挺“配合”，出具了一份《工资表说明》，同意提供2004年到2011年每年一个月的工资表，总共8个月的记录，供杨某某“自愿”补缴养老保险费。但有个条件——补缴的费用全部由杨某某自己承担！杨某某在说明上签了字，表示同意。
2016年10月14日，杨某某通过公司向社保机构补缴了养老保险费，总共6万7千多元，其中单位应缴部分是5万9千多元，个人应缴部分是8千多元。补缴完成后，杨某某找到公司，要求公司返还他垫付的单位部分，也就是那5万9千多元。结果，公司拒绝了！杨某某一气之下，把公司告上了法庭。
这个案子有两个核心问题：
公司和杨某某的约定是否有效？
公司和杨某某在《工资表说明》里约定，补缴养老保险费的全部费用由杨某某承担，这个约定到底能不能算数？
杨某某垫付的单位部分保险费能不能要回来？
杨某某替公司垫付了5万9千多元的养老保险费，他有没有权利要求公司返还这笔钱？
法院的判决非常明确，咱们来一条条看：
关于约定是否有效
根据《社会保险法》第10条和《劳动合同法》第26条的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。这个义务是强制性的，谁都不能免除！公司和杨某某的约定，让杨某某承担全部补缴费用，实际上是公司试图免除自己的法定责任，剥夺杨某某的合法权益。这种约定违反了法律的强制性规定，依法无效！
关于返还垫付费用的请求
既然约定无效，杨某某垫付的单位应缴部分——也就是那5万9千多元，本来就应该是公司承担的费用。公司不掏这笔钱，显然不合理。因此，法院判决：公司必须全额返还杨某某垫付的5万9千多元！
这个案例给我们带来了几个重要的法律启示：
社保是法定义务，任何免责约定都无效！
缴纳社会保险是用人单位的强制性义务。无论是通过劳动合同、补充协议，还是像本案中的“说明”，任何试图让劳动者承担单位缴费责任的约定，都是无效的！作为劳动者，大家一定要擦亮眼睛，别被类似的“协议”忽悠了。
劳动者有权追偿垫付的费用
如果你像杨某某一样，因为公司不履行义务而自己垫付了社保费用，别担心，法律支持你向公司追偿！保留好缴费凭证、工资记录等证据，必要时可以通过劳动仲裁或诉讼维护自己的权益。
及时检查自己的社保缴纳情况
杨某某的案例告诉我们，入职后要定期检查自己的社保缴纳记录。如果发现公司没给你交社保，尽早沟通或投诉，避免像杨某某一样，多年后才发现问题，增加维权难度。
杨某某的案例是一个典型的劳动者维权成功的例子。它提醒我们，法律是劳动者的坚强后盾，但前提是我们要懂得用法律武器保护自己！如果你也遇到类似的问题，比如公司不交社保、让你签奇怪的协议，欢迎在评论区留言，或者咨询专业律师，千万别忍气吞声！
好了，今天的《小乔讲法律》就到这里！如果你觉得这个案例有意思，记得点赞、收藏、分享一键三连！我们下期再见，拜拜！
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