【开场白】 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们要聊一个职场中常见的法律问题：入职登记表能不能代替劳动合同？答案可能和你想的不一样！我们通过一个真实的案例来为大家揭秘，案例来自重庆市第一中级人民法院的一份判决。准备好了吗？一起来看看吧！
【案例引入】 2012年10月15日，小王入职了一家公司，入职时填写了一份员工入职登记表，里面写了他的职务、工资、五险一金，甚至还有竞业禁止的条款。工作了一年后，2013年12月，小王因为个人原因提出辞职，2014年1月25日，公司同意他离职，双方还签了一份离职协议。表面上一切顺利，但问题来了——小王后来发现，公司从入职到离职，从来没和他签过正式的劳动合同！于是，他向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付劳动报酬和未签劳动合同的二倍工资差额。仲裁没结果，小王就直接把公司告上了法院。
【公司辩称】 公司在法庭上怎么说呢？他们拿出了小王入职时填写的登记表，说：“看，这上面写得清清楚楚，职务、工资、福利、义务，啥都有！这不就是劳动合同吗？我们没必要再签一份，所以不用支付二倍工资。”
【法院判决】 法院会怎么判呢？咱们先来看看法律是怎么规定的。《劳动合同法》明确要求，用人单位和劳动者必须签订书面的劳动合同，而且劳动合同得包含一些必备条款，比如劳动合同期限、工作地点、工作时间、休息休假等等。那么，入职登记表能不能算劳动合同呢？法院给出了明确的答案：不能！
【法院分析】 法院分析了两点： 第一，劳动合同和入职登记表的性质完全不同。劳动合同是劳动者和公司双方协商后签订的协议，具有法律约束力，特点是“诺成性、双务性、有偿性”，而且还有“人身从属性”，也就是说，它得体现双方的真实合意，并且得保护劳动者的权益。而入职登记表呢？它只是公司内部用来管理员工信息的工具，通常是员工单方面填写，目的是让公司了解你的基本情况，比如身份信息、工作经历、岗位、工资等等，根本不具备合同的性质。
第二，小王的入职登记表虽然写了一些内容，比如工资、职位、试用期，但缺少了劳动合同的必备条款，比如合同期限、工作地点、工作时间和休息休假。而且，这份登记表是由公司单方面制作和保管的，小王自己手里都没有。如果双方对内容有争议，小王根本拿不出证据来证明自己的权益，这显然不符合《劳动合同法》保护劳动者的立法初衷。
【判决结果】 最终，法院认定，这份入职登记表不具备劳动合同的性质，公司没有和小王签订书面劳动合同，违反了法律规定。因此，公司得支付小王在职期间未签劳动合同的二倍工资差额！
【小乔总结】 通过这个案例，咱们得记住几件事：
入职登记表不等于劳动合同！别以为填个表就万事大吉了，正式的书面劳动合同一定要签。
劳动合同得包含法律规定的必备条款，比如期限、地点、工作时间等，缺一不可。
如果公司不和你签劳动合同，你可以依法要求支付二倍工资，保护自己的权益。
【互动环节】 好了，今天的案例就分享到这里。你在职场中有没有遇到过类似的情况？公司是不是也拿“入职登记表”糊弄你？欢迎在评论区留言分享你的故事！如果你还有其他法律问题，也可以在评论区告诉小乔，我会挑热门问题为大家解答！
【结尾】 喜欢《小乔讲法律》的朋友，记得点赞、订阅、分享哦！我们下期节目见，拜拜！
【字幕提示】 本期案例来源：重庆市第一中级人民法院（2015）渝一中法民终字第03762号 想了解更多法律干货？快订阅《小乔讲法律》！
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