何某某、湖北神河汽车改装（集团）有限公司劳动争议一审民事判决书

何某某
李文杰（湖北荟才律师事务所）
湖北神河汽车改装（集团）有限公司
卢仁莲
张南辉

原告（被告）何某某，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，职工。
委托代理人李文杰，湖北荟才律师事务所律师。
代理权限:特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代为提起上诉，代为领取标的款等。
被告（原告）湖北神河汽车改装（集团）有限公司（以下简称神河汽车改装公司），住所地:十堰市郧阳区茶店镇大岭山村。
法定代表人金元生，该公司董事长。
委托代理人卢仁莲，该公司党总支书记兼工会主席。
代理权限:特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，提起上诉等。
委托代理人张南辉，该公司法律顾问。
代理权限:特别授权，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行调解，提起上诉等。
原告（被告）何某某与被告（原告）神河汽车改装公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月21日立案受理后，依法由审判员兰苗苗适用简易程序，于6月7日公开开庭进行了审理。
原告（被告）何某某及其委托代理人李文杰，被告（原告）神河汽车改装公司的委托代理人卢仁莲、张南辉到庭参加了诉讼。
本案现已审理终结。
原告（被告）何某某诉称:2014年2月17日，我到被告处上班，从事叉车操作工作，并签订劳动合同。
2014年4月18日，我在被告公司车间工作时，我的右足至右踝被机车齿轮碾压损伤。
我受伤后被送往十堰市太和医院抢救治疗87天，2014年12月2日，我因行二次手术，再次住院治疗23天。
我住院期间，被告仅支付了医疗费，对我的其他损失一直不予补偿。
后经十堰市郧阳区人力资源和社会保障局作出郧人社工字（2015）030号工伤认定决定书认定，我为工伤。
十堰市劳动能力鉴定委员会评定我为八级伤残。
2016年4月13日，十堰市郧阳区劳动人事争议仲裁委员会作出郧劳人仲裁字（2016）第027号裁决书。
因对该裁决书不服，现向法院提起诉讼，请求判决:1、解除我与被告之间的劳动合同；2、被告赔偿我工伤补偿款共计228892.71元；3、本案诉讼费由被告负担。
被告（原告）神河汽车改装公司在答辩期内未提交答辩状，庭审时辩称:1、我公司认为原告（被告）何某某计算的赔偿项目错误，我公司只承担一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费，交通费如有票据我公司认可；2、原告计算的赔偿标准错误，一次性伤残补助金应当按照合同约定的工资标准计算，一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按2013年十堰市职工月平均工资，住院伙食补助应按87天计算，护理费应当有证据及依据，交通费应当有票据，营养费无依据，经济补偿金无事实依据；3、停工留薪期需要有鉴定，我公司一直在支付原告工资。
被告（原告）神河汽车改装公司诉称:原告（被告）何某某于2016年1月向郧阳区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求我公司支付工伤保险待遇等，经该委员会审理后作出郧劳人仲裁字（2016）第027号裁决书。
我公司认为该裁决书认定的工伤保险待遇项目和金额错误，且未对我公司要求原告（被告）何某某返还垫付的工资及医疗费等诉求进行裁决，故而向法院提起诉讼。
原告（被告）何某某辩称:被告（原告）神河汽车改装公司的起诉无事实、法律依据，依法应当驳回。
本院认为，本案的争议焦点为:一、何某某工伤保险待遇的项目有哪些，计算标准是什么；二、双方解除劳动合同后，神河汽车改装公司是否应当支付何某某经济补偿金。
一、关于何某某工伤保险待遇的项目及计算标准的问题。
职工因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇。
本案中，何某某因工伤致捌级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条  的规定，何某某可以提出解除与神河汽车改装公司的劳动关系。
因神河汽车改装公司未给何某某缴纳工伤保险，故，在何某某提出解除劳动关系时，神河汽车改装公司应向其支付相应的工伤保险待遇；关于原、被告双方争议的一次性伤残补助金的标准、停工留薪期工资问题。
《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
因何某某受伤前的平均工资为1062元，低于2014年度十堰市职工月平均工资3281.50元的60%，故，何某某一次性伤残补助金的标准应按照1968.90元／月（3281.50元／月×60%）计算为21657.90元（1968.9元／月×11个月）。
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  ，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第十条  第一款  、第三十条  、第三十三条  、第三十七条  、第六十二条  第二款  、第六十四条  第二款  ，《湖北省工伤保险实施办法》第八条第一款、第三十六条第一款、第五十三条，《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条  、第一百四十二条  之规定，判决如下:
一、解除原告（被告）何某某与被告（原告）湖北神河汽车改装（集团）有限公司的劳动合同，终止双方工伤保险关系。
二、被告（原告）湖北神河汽车改装（集团）有限公司于判决生效后十日内向原告（被告）何某某支付各项工伤保险待遇134612.15元。
扣除神河汽车改装公司已向何某某支付的护理费、停工留薪期工资22340元，何某某因工伤应享受的工伤保险待遇为112272.15元。
三、驳回原告（被告）何某某的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）湖北神河汽车改装（集团）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。
案件受理费20元，由原告何某某负担10元，由被告湖北神河汽车改装（集团）有限公司负担10元。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。
上诉人应在递交上诉状时预交上诉费10元，十堰市中级人民法院诉讼费专户名称:湖北省十堰市中级人民法院；开户银行:中国农业银行股份有限公司十堰广场支行；账户号:17×××01。
通过邮局汇款的，款汇湖北省十堰市中级人民法院，邮编442000；地址:十堰市邮电街12号。
上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。
上诉人在上诉期届满后七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。
本判决发生法律效力后，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。

本院认为，本案的争议焦点为:一、何某某工伤保险待遇的项目有哪些，计算标准是什么；二、双方解除劳动合同后，神河汽车改装公司是否应当支付何某某经济补偿金。
一、关于何某某工伤保险待遇的项目及计算标准的问题。
职工因工受伤，应当依法享受工伤保险待遇。
本案中，何某某因工伤致捌级伤残，依照《工伤保险条例》第三十七条  的规定，何某某可以提出解除与神河汽车改装公司的劳动关系。
因神河汽车改装公司未给何某某缴纳工伤保险，故，在何某某提出解除劳动关系时，神河汽车改装公司应向其支付相应的工伤保险待遇；关于原、被告双方争议的一次性伤残补助金的标准、停工留薪期工资问题。
《工伤保险条例》规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
因何某某受伤前的平均工资为1062元，低于2014年度十堰市职工月平均工资3281.50元的60%，故，何某某一次性伤残补助金的标准应按照1968.90元／月（3281.50元／月×60%）计算为21657.90元（1968.9元／月×11个月）。

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  ，《劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第十条  第一款  、第三十条  、第三十三条  、第三十七条  、第六十二条  第二款  、第六十四条  第二款  ，《湖北省工伤保险实施办法》第八条第一款、第三十六条第一款、第五十三条，《湖北省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条  、第一百四十二条  之规定，判决如下:
一、解除原告（被告）何某某与被告（原告）湖北神河汽车改装（集团）有限公司的劳动合同，终止双方工伤保险关系。
二、被告（原告）湖北神河汽车改装（集团）有限公司于判决生效后十日内向原告（被告）何某某支付各项工伤保险待遇134612.15元。
扣除神河汽车改装公司已向何某某支付的护理费、停工留薪期工资22340元，何某某因工伤应享受的工伤保险待遇为112272.15元。
三、驳回原告（被告）何某某的其他诉讼请求。
四、驳回被告（原告）湖北神河汽车改装（集团）有限公司的其他诉讼请求。
如果未按照本判决指定的期间履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。
案件受理费20元，由原告何某某负担10元，由被告湖北神河汽车改装（集团）有限公司负担10元。

审判长：兰苗苗

书记员：雷开怡