伏某某、付某某劳动争议二审民事判决书

上诉人（原审原告）：伏某某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住河北省任丘市。
委托诉讼代理人：宗蕾，河北金胜律师事务所律师。
被上诉人（原审被告）:付某某，男，xxxx年xx月xx日出生，汉族，住任丘市。
委托诉讼代理人：王巍，河北海岳（任丘）律师事务所律师。

上诉人伏某某因与被上诉人付某某劳动争议纠纷一案，不服河北省任丘市人民法院（2018）冀0982民初98号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年11月28日立案后，依法组成合议庭，上诉人委托诉讼代理人宗蕾，被上诉人委托诉讼代理人王巍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。
本案其他案件事实本院审理查明与原审法院查明一致。

本院认为，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费用的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案被上诉人为证实与上诉人之间存在劳动关系，在劳动仲裁期间提供了一份记工表和录音资料，且在二审庭审中又提供了任丘市劳动人事仲裁委员会的庭审笔录、记工单、录音笔录等证据予以佐证，依据上述规定，以上证据能够证实被上诉人曾在上诉人处工作，双方存在劳动关系，原审判决具有事实和法律依据，并无不当，本院予以支持。
综上，伏某某的上诉请求不成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：

审判长 齐桂苓
审判员 刘晓莉
审判员 付毅

书记员： 刘婷