从副经理到产品经理，调岗降薪是否违反劳动法？-《小乔讲法律》

2025-04-22 李北斗 评论0

[开场白] 大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是小乔，今天我们来聊一个职场中常见的法律问题——中高管竞聘落聘后，岗位和薪资调整是否合法？我们将通过一个真实的福建法院案例，帮大家厘清其中的法律逻辑，职场人必看哦！别忘了点赞、订阅，开启小铃铛，随时获取最新法律干货！

[引入案例] 这个案例的主角是周某某，他在一家网络商务公司和一家招标公司工作，这两家公司是股东相同的关联企业。故事要从2011年说起，周某某和网络商务公司签了劳动合同，岗位是市场营销。2013年，他通过竞聘当上了产品开发部副经理，月薪涨到8800元，聘期到2016年7月31日。但到了2016年，他再次竞聘时落选了。公司随即免去他的副经理职务，调整他为产品经理，月薪降到4150元。周某某觉得公司擅自调岗降薪，违反《劳动合同法》，于是申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并索要经济补偿金。这到底是怎么回事？公司这样做合法吗？我们接着往下看！

[案例分析] 先来看看法院的判决。法院认为，中高管竞聘上岗其实是对劳动合同岗位和待遇的“临时变更”，这个变更是有期限的，期限就是聘期。如果聘期满了，或者员工再次竞聘落选，变更的约定就终止，双方要回到原劳动合同约定的岗位和待遇。也就是说，周某某竞聘副经理时，岗位和薪资的调整是临时的，聘期结束后，公司有权恢复他原来的岗位和待遇，只要不低于原合同标准，就不算违法。

在本案中，周某某的原合同岗位是市场营销，工资标准是1500元。公司调整他为产品经理，工资4150元，远高于原合同标准，所以法院认定公司没有擅自调岗降薪。周某某要求解除合同并索要经济补偿金，依据的是《劳动合同法》第38条和第46条，但法院认为这些条款不适用，因为公司行为合法，所以驳回了他的请求。

[法律要点] 这个案例的核心法律点是什么呢？主要有三点：

1. 竞聘上岗的性质：中高管竞聘上岗是对劳动合同的临时变更，聘期届满或落聘后，恢复原合同约定。

2. 调岗降薪的合法性：只要调整后的岗位和待遇不低于原合同标准，就不算违法。

3. 经济补偿金的条件：只有用人单位违法调岗降薪导致解除合同，员工才能要求经济补偿。如果公司行为合法，补偿金就无从谈起。

[现实意义] 这个案例对职场人有什么启发呢？现在很多企业为了激发活力，采用竞聘上岗和任期制来选拔中高管。这种制度能促进公平竞争、优化人才配置，但也可能带来争议。尤其是对在职的中高管来说，落聘可能导致岗位和薪资下降，心理落差在所难免。所以，作为员工，要了解竞聘规则，明确岗位变动的法律后果；作为企业，更要完善人力资源管理制度，公开透明地执行竞聘，减少争议，构建和谐的劳动关系。

[结尾] 好了，今天的案例就讲到这里！你是不是也遇到过类似的职场问题？欢迎在评论区分享你的故事，或者告诉小乔你想听哪方面的法律话题！别忘了点赞、订阅，支持《小乔讲法律》，我们下期再见！