马立某
杨成库（黑龙江盛尚律师事务所）
伊春市第一医院
崔玉梅（黑龙江联合律师事务所）
上诉人（原审原告）马立某。
委托代理人杨成库，黑龙江盛尚律师事务所律师律师。
被上诉人（原审被告）伊春市第一医院。
法定代表人黄静波，院长。
委托代理人崔玉梅，黑龙江联合律师事务所律师。
上诉人马立某与被上诉人伊春市第一医院（市医院）人事争议纠纷一案，前由伊春区人民法院于2013年12月25日作出（2013）伊民初字第51号民事判决。判后，冯立某不服，向本院提起上诉，本院于2014年7月7日受理后，依法组成合议庭，于2014年9月4日公开开庭审理了本案。上诉人马立某及其委托代理人杨成库，被上诉人市医院的委托代理人崔玉梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
原审法院判决认定，原告马立某原系伊春市第一医院的医疗器械维修技师，1994年，与伊春市第一医院人事科签订1994年至1996年三年的停薪留职合同书，停薪留职期间在其妻子的夜总会工作。1996年停薪留职期满时，被告伊春市第一医院没有让原告马立某回去上班，1998年原告马立某去俄罗斯种地，1999年、2002年、2003年原告均回来过。2002年发现编制被减掉了。2012年12月21日原告向伊春市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，伊春市劳动人事仲裁委员会以超过仲裁时效为由，下发劳人仲不字（2012）第17号不予受理通知书。现原告以档案中1999年至2000年全民职工停薪留职自谋职业合同书一份，不是本人填写和签字，是虚假材料，不是原告本人意思表示，以此认定为自动离职，并减掉编制，侵害了工作权和其他权利，诉至本院要求回原单位上班继续工作，恢复国家工作人员身份，享受与其他工作人员一样的待遇，并由被告伊春市第一医院承担诉讼费用。
原审法院判决认为，原告因人事纠纷与被告伊春市第一医院发生纠纷，按法律规定，应在收到书面通知之日起六十日内向人事劳动仲裁部门申请仲裁，不服仲裁结果后向人民法院提起诉讼。原告于2012年10月15日收到被告书面材料，2012年12月21日向伊春市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，经伊春市劳动人事仲裁委员会劳人仲不字（2012）第17号不予受理通知书以超过仲裁时效为由决定不予受理。原告未在法定期限内申请仲裁，确已超过仲裁时效。故依据《中华人民共和国劳动法》第八十二条 、《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题的答复》第一条 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条 之规定，判决:驳回原告马立某的诉讼请求。
本院认为，马立某于2002年知道其编制被减掉，2012年12月21日其向伊春市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，伊春市劳动人事仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》规定:“依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一款 、第五十二条 的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。”人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，马立某在2002年知道自己权利被侵害，于2012年12月21日向伊春市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，已超过法定的仲裁时效。故原审法院驳回其诉讼请求并无不当。但原审认定仲裁时效为六十日不当，应予纠正。综上，上诉人马立某的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第一款 第（一）项 的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由马立某负担。
本判决为终审判决。
本院认为，马立某于2002年知道其编制被减掉，2012年12月21日其向伊春市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，伊春市劳动人事仲裁委员会以超过仲裁时效为由，作出不予受理通知书。《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》规定:“依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 第一款 、第五十二条 的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。”人事争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，马立某在2002年知道自己权利被侵害，于2012年12月21日向伊春市劳动人事仲裁委员会申请仲裁，已超过法定的仲裁时效。故原审法院驳回其诉讼请求并无不当。但原审认定仲裁时效为六十日不当，应予纠正。综上，上诉人马立某的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条 第一款 第（一）项 的规定，判决如下:
驳回上诉，维持原判。
二审案件受理费10元由马立某负担。
审判长：代红光
审判员：孙淑艳
审判员：焦杨
书记员：赵丽莉
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