上海汉唐文化发展有限公司与北京华品博睿网络技术有限公司名誉权纠纷一审民事判决书

　　原告：上海汉唐文化发展有限公司，住所地上海市徐汇区。
　　法定代表人：卢远，总制片人。
　　委托诉讼代理人：张玉琴，上海市锦天城律师事务所律师。
　　被告：北京华品博睿网络技术有限公司，住所地北京市。
　　法定代表人：赵鹏，总经理。
　　委托诉讼代理人：李昀锴，北京市天元律师事务所律师。
　　原告上海汉唐文化发展有限公司(以下简称汉唐公司)与北京华品博睿网络技术有限公司(以下简称华品博睿公司)名誉权纠纷一案，本院于2019年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汉唐公司的委托诉讼代理人张玉琴，被告华品博睿公司的委托诉讼代理人李昀锴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
　　汉唐公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即在其经营的看准网站(www.kanzhun.com)删除擅自使用原告名称开设的点评话题及该话题下所有用户评论(共47条评论)，并采取措施使原告的名称在未经原告准许的情况下不在看准网站上出现，停止侵权行为；2.判令被告在其经营的看准网站(www.kanzhun.com)上就侵犯原告名誉权与名称权的行为书面公开赔礼道歉，恢复原告商誉，时间不少于30天；3.判令被告支付原告公证费5,000元，律师费10,000元;4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系国家许可经营因特网信息服务的机构，看准网(www.kanzhun.com)系其所设，向不特定公众提供信息搜索、新闻、BBS(电子公告板)及其他服务。原告近来发现，在该网站搜索引擎中输入其名称进行搜索后，即出现名为“内部员工”的对原告的不实评价。截止目前已经有55条评论，其中35条为负面评价。内容中存在大量“公司福利为0”“强制无偿加班”“公司内部勾心斗角”“升职不加薪”等不实言论。同时还存在“聊天、拍马屁、互相撕逼”“把员工当小孩儿，员工每天累死，还要挨批”“最大的问题：不尊重人，不尊重人”“不以单身为目的的工作都是对婚姻的不负责”“老板年纪大了，还是个单身女性，所以性格作风都有些影响”“高层身边的同事有仗势欺人之嫌”“拍脑袋办事，不时上演甄嬛传”“高层都是拍马屁拍出来的，三观不正”“一个披着文化传媒外衣的自以为是的病态的神经质的自欺欺人的看起来像公关公司的不专业的广告公司”“许多制度走灰色地带，能多刻薄就多刻薄”“如果你不幸参加了面试，且收到了offer，那么请你大胆的拒绝，尽情的放鸽子”“老板重用的，都是顺从的，会舔的”“千万不要去，工资低还会被剥削”等侮辱性的评论。上述点评实为对原告的诽谤，对原告声誉造成非常恶劣的影响。原告多次与被告交涉无果，并通过看准网的申诉流程进行申诉，但被告并未删除相关诽谤点评，侵权行为依然存在，严重影响原告商誉。被告作为网络服务提供者未对网络用户在看准网(www.kanzhun.com)上的发布的评论尽到合理的审查义务，并擅自使用原告的名称开设话题吸引用户，对被告名称权及名誉权构成侵犯，应当予以删除、屏蔽、断开上述评论的链接。为保护原告合法权益，诉至法院，请求判如所请。
　　华品博睿公司辩称，首先，被告经营的看准网站(www.kanzhun.com)是一个以企业点评、雇主品牌展示和工作信息分享为主的职场信息平台，其网站内包括企业信息、工资薪酬、面试情况、用户评论等相关内容。看准网的用户可以自主决定对其工作或者面试的企业进行评价，这种评价基于企业员工在日常工作中对企业的经营管理的真实感受，好评或差评，仅代表员工个人想法，同时亦是员工言论自由的体现。涉案企业评论内容系由用户主动创建，用户主观并无恶意，相应评论内容也较为完整，可能带有个人色彩，但相关内容不足以贬损原告人格，不足以使其社会评价降低，类似经常加班、工作强度大的评论在看准网及其他类似的企业点评网站上均是普遍存在的，即使是最知名的企业也不能避免类似评论，另就评论中涉及的福利、加班费、升职加薪、公司氛围、企业文化等问题，原告并未提交证据证明该评论不实，故相关评论不构成诽谤，同时本案亦没有证据证明原告因负面评论而遭受任何损失；其次，被告作为网络服务提供者，被告已经尽到应尽的法定义务，不存在过错。作为看准网的运营者，被告对于相关内容不具有控制权，对于用户相关评论已经采取了相应措施保证网站信息的合法性，尽到相应的审核义务，同时亦提供相应投诉渠道及官方回复渠道等，被告在收到企业侵权投诉后，将依法进行审核，对于明显违法的评论将第一时间进行删除，对于不存在明显诽谤、侮辱性评论但企业坚持认为构成侵权的，被告将暂时隐藏该评论并及时与用户核实言论的真实性，如果用户未及时回复的，被告将尊重企业诉求，对其进行删除断开处理；再次，被告不存在侵犯原告名称权的行为，侵犯名称权一般以商业性使用他人名称且可能致相关公众混淆误认为必要条件，企业名称本质上属于商业标记范畴，看准网上显示的企业名称系由用户自行创建，使用被告名称起到的仅仅是指示性作用，不存在盗用、冒用的情形，不会引起公众混淆；最后，作为市场经营主体，企业应当对其员工合理的社会评价具有一定的容忍度。故不同意原告全部诉讼请求。
　　本院经审理认定事实如下：看准网(www.kanzhun.com)是一个集企业点评、雇主品牌展示、员工分享的平台，由被告设立并经营。网站内容来源为用户创建的信息和搜索匹配到的第三方网站信息。
　　案件审理过程中，原告向本院提交2018年12月27日上海市黄浦公证处出具的(2018)沪黄证经字第90007号公证书，该公证书就看准网上的部分内容进行了公证。原告在看准网的综合评分为2.5，一颗星，影视媒体行业排名NO.10000，推荐率30%。用户的具体点评内容如下：两年前，匿名用户(前员工)发布评论：“加班太多了,领导也完全没有想法。”该评论下提问：“为什么不愿意推荐朋友来这里工作?”答：“加班太多了,领导也完全没有想法,各种乱来,随着自己心情来办事,全公司上下很少有真正做实事的人,都是做给老板看的,没意思的,学不到多少东西。”问：“为什么不支持CEO?”答：“气氛压抑,各种压抑,上班没人说话,下班一起加班也不说话。有想法……。”。两年前，匿名用户(前员工)发布评论：“经常无偿加班,气氛压抑。该评论下提问：“为什么不愿意推荐朋友来这里工作?”答：“经常无偿加班,气氛压抑。”问：“为什么支持CEO?”答：“一般。”问：“为什么认为公司未来半年发展趋势持平?”答：“每天必须向主管邮件加电话汇报工作,安排的工作每天都要加班才能勉强完成,加班唯一的福利就是提供晚饭,饭还特别难吃。公司氛围压抑,仅仅吃饭花近20分钟,除了上厕所外,其余时间……”。两年前，匿名用户(员工)发布评论：“工作需要加班，不过挺充实的。”。匿名用户(员工)发布评论：“很好，很棒，很不错的公司。”。2017年3月25日17时56分，匿名用户(员工)发布评论：“年假无法保证,只有死工资,个人发挥受限,升职靠手段,几乎天天加班。凡是主动说平台大、发展机会多,在公司虽然忙虽然累但是学到了很多的都升职了。事实是,升职也不会加薪的～对,就是这么抠～公司装修的倒是很洋气,可是给员工又没钱又没奖金还要天天加班,国定假期的最后一天强行开始上班,周六上午强行加班,平时晚上不到九点敢关电脑想下班,分分钟给你脸色看。还!没!钱!”。2017年3月25日17时58分，匿名用户(员工)发布评论：“请假难,拍脑袋办事,互相推诿,基本学不到东西,经常出差。从学校出来的新人可以去见识下什么叫社会……!老鸟去面试下就会懂了。”。2017年6月23日13时55分，匿名用户(员工)发布评论：“上级比较严格，但也经常鼓励我们。办公环境高大上，团队年轻有活力，平台好，有自由发挥空间，能学到干货，工作中涉及到的内容很多都和文化艺术领域相关，非常有趣，工作中会有挑战，很考验综合能力和本身的素养，很锻炼人。项目完成后得到的成就感也……”。2017年7月10日14时09分，匿名用户(前员工)发布评论：“年假无法保证,体制僵化,个人发挥受限,几乎天天加班,忙起来没空喝水。说的是弹性工作,但弹性的是下班时间而不是上班时间。就算没什么事不到七点半基本也不会放你走的,明明是新媒体公司,但体制还是僵化的。非常累,但是接的品牌还是可以的,适合新人进去看一下,但是久做不推荐,去过这个公司,以它作为底线,去别的公司真的觉得轻松很多。”。2017年9月18日20时25分，匿名用户(前员工)发布评论：“公司氛围压抑,无止境的加班。加班特别多,公司氛围压抑,老板经常骂人,大家大气都不敢出。很多人上班就是浪费时间,一直在磨叽。每天等反馈慢死,早交稿就是不认真,就是不让你按时下班就对了。公司留不住人,人就像韭菜一样,招一波,走一波。很多部门领导上班就是在浪费时间,聊天,拍马屁,互相撕逼。应届生可以尝试,当拓宽眼界,有工作经验的就算了。”。2017年9月22日16时13分,匿名用户(前员工)发布评论：“缺勤一天就想办法辞退你。之前身体不好,请假回家看病,回来上班后缺勤被告知要辞退我。所以建议身体不好的朋友谨慎选择。工作压力很大,每天九点要到公司,晚上六点无法保证下班时间,一般要八点以后才能走,六点走会被拉回来,七点走给你脸色看,虽然白天把事情做完了,到了下班的时候会故意安排活给你干。有想法的可以去试试,整个大环境不好。”。2017年9月23日10时49分，匿名用户(前员工)发布评论：“货比三家矮子里拔长子想清楚，公司从上到下部门完整、工作流程详细。但是,思想僵硬、没有创新、墨守成规、人浮于事。工作效率低下,成品质量极差,签不定时合同,是下班不定时,上班还要准时打卡。离职时,如果不说明还有年假或者调休没有用掉,人事是不会告诉你这些其实按照法律规定是有补偿的。总之三思吧,很多公司其实都这样,作为文化发展的传媒公司,明面上的是文化产业,但是编导与剪辑师流动量极大,根本无法保证产品质量,基本无法留住人才。公司不设年终奖,每年工资调整,你不说是不会有变动的。”。2017年10月30日10时47分，匿名用户(员工)发布评论：“天天强调我们团队多么多么专业，个人发挥受限，基本学不到东西，天天强调我们团队多么多么专业，摄像大夏天的全体要穿统一的黑衬衫去扛机器，然后从老板以下全员在这么专业的团队里天天爆粗口。每天工作说实话内容不多，还都说很急，急完了然后为了一些过程文件名上的大小写多一个少一个空格符号全角半角这种细枝末节的只和部门面子有关的事情改来改去，造成部门之间沟通效率极差，互相嫌弃没效率。”。2017年11月3日10时38分，匿名用户(前员工)发布评论：“公司是你家,不准再回家。”该评论下提问：“公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)”答：“安全、靠谱、认真、学习,所以需要我们天天待在公司。机房是我家,我都不回家。”问：“你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?”答：“如果有朋友愿意放弃私人时间、私人空间,愿意被随叫随到,我还是非常乐意推荐的。长假强行上班没有加班费,我相信身边一定会有这样的‘朋友’。”问：“你觉得具有哪些特质的人更适合来这里工作?”答：“喜欢巨强度工作,喜欢接锅的,喜欢推卸责任的,喜欢每天下班时间才开始干活的人,快来吧我们欢迎你。”2018年1月10日17时23分，匿名用户(前员工)发布评论：“我来心平气和地说两句,劝有意入职的人三思,劝已入职的多考虑。最初对这个工作是有很大期望的,无论是公司高大上的名字还是公司所在的商圈。入职后认识了许许多多的同事,大家一起看似对这份工作都有着很大的动力。可是没有人能像机械一样持续运转,没有人愿意在上班时间无所事事,下班时间一直工作。看着几个高层在那里皱着眉头加班,共事的我们怎么敢比他们早走?这个行业说什么“加班就是常事”,但仔细想想真的是吗?为何不能在上班的时间好好工作呢?包括后来陆陆续续“被”离职的员工,找各种借口来辞退员工。还在职的朋友们,以及以后想要入职的朋友们,三思而后行,要时刻小心。人生的意义不是为了那几个薪水而变成马屁精,被人背地里骂,每天深夜回家。一个企业的文化是根深蒂固的,不要觉得一己之力能拯救他们,这是绝对不可能的。假如真的想要虐待自己,变得冷血不识人情,去汉唐吧。他们除了掌握一些奢侈品行业,还有什么呢?之前合作过的都是陆陆续续嫌弃他们无法合作了,合作过的差评远远大于好评。公司架构混乱,员工表面交好实际背地里说着很难听的话语。工作毫无先后顺序可言,比如之前打杂的师傅现在变成了某高层,员工白天玩游戏晚上狂工作等等,待之前工作过的朋友们补充。人在做天在看,万事都讲因果报应的。不是因为你拍摄了奢侈品你就高大上了,实际上是自己压根没有自己的生活,没有真心相对的朋友,没有爱自己的人,才会以这种方式麻痹自己。不用写什么通稿来洗白了,大家说过的话都是一条一条的证据。一个成年人有必要被洗脑吗?自己衡量吧。玩弄员工是一个企业的大忌,即使你有再厉害的客户,再大手笔的项目,收买不了人心的,才是最惨的企业。”。2018年2月11日11时37分，匿名用户(前员工)发布评论：“效率低,加班多,福利待遇差。明明白天能干完的事,白天找不到人干,效率奇低,非留人加班,榨干人。福利差得很,基层员工没奖金、没年货、没年会,好不容易发一次护肤品,还是快过期的;之前发的眼霜都过期了还发,说是可以用作手霜。中秋节月……”。2018年3月15日14时20分，匿名用户(前员工)发布评论：“吃得了苦,受得了莫名的委屈,强大的耐受力,可以来试试。”该评论下提问：“说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?”答：“环境比较压抑,涨工资靠情商。主管们比较牛逼,下面的话传不到上面的耳朵,员工的死活就在主管一念之间,不管你多牛逼去留就一句话。人文关怀也几乎没有,福利都在工资里。”问：“你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?”答：“看你分在哪个部门了,如果分到主管好的部门还能混混,如果分到后期这样的部门你就等着受罪吧,情商稍微低一点你就混不下去,偶尔说错话你就等着辞退或者各种找你麻烦。”问：“你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?”答：“工资其实就那样,不高也不低,涨工资看你的主管和老板心情。除非你在某一项目中得到较大的认可。”。2018年4月21日9时34分，匿名用户(前员工)发布评论：“只有死工资,基本学不到东西,几乎天天加班。公司看起来很高大上,其实做的东西很不专业。试用期超长,人员流动大。好多给大品牌的片子都是出自毕业生临时工之手。就那么忽悠过去了。开始的感觉是很惊讶的,慢慢也就习惯了这种套路。感觉在做一个假的工作,然而每个人都努力表现得像真的一样。表现得越真,你的级别就越高。无论怎样必须要加班,且从不要加班费,用一种自虐的姿态来感动领导。感觉这个公司没有内核,没有真正属于自己的东西。只拿一大堆别人的观点来装饰自己,所以人心涣散。福利极差,可见也没有留下人才的真心。招员工进来,三分是做事,七分是做梦。三分靠智力,七分靠情商。年轻人的身体熬得起的,可以来练练手,圆滑老练想走仕途的,口才好就行,不必担心自己专业能力。纯粹做技术并且对自己的专业有追求的,我用良心告诉你,不合适。”。2018年4月26日11时46分，匿名用户(前员工)发布评论：“拍脑袋办事,不时上演甄嬛传,升职靠手段,几乎天天加班。看到其他点评也写了不少差评了,基本就是那么回事儿。但学不到东西这一点吧,其实有挺多时间可以自学,反正干坐着玩游戏也浪费钱,练练摄像,练练拍马屁。但你学到了是你的本事,不能说是公司栽培,你被家暴然后自己练好了身体也不能说感谢你爸打你不是。至于点评,就说一件事,开例会的时候,让大家都来写好评。差评消失过几条。”。2018年7月10日17时41分，匿名用户(员工)发布评论：“不能来吧,感觉一般哎,真的亲。”该评论下提问：“公司的工作节奏怎么样呢?是否会经常加班?”答：“嗯,经常加班咯,好像公司加班文化很厉害。加班好像有一顿饭。”问：“说说你在公司的工作经历对你产生了哪些影响?”答：“不好,就是感觉目标不清吧。乱分布工作,不是很清楚到底要做什么。”问：“公司的人员流动大吗?是否适合长期发展?”答：“大,感觉蛮大的,就是好像没有什么固定的,一直在招人哎,感觉公司平台其实还可以。”2018年8月24日14时56分，匿名用户(前员工)发布评论：“年假无法保证,互相推诿,官大一级压死人。一个莫名其妙,甚至不能称之为一个企业的公司。所有的话都是肺腑,不带感情不虚假。公司的老板是一个有想法的人,对公司对客户都是比较尽心尽力的,但是没有真正的专业知识,并且固步自封画地为牢,靠着的是老板多年积攒的人脉赚钱,一个做视频内容的公司,靠的不是拍摄,制作出来的东西,却靠着对客户的百依百顺,有的评论说的对,不是你拍摄的对象是奢侈品,公司就高大上了,而是你做出来的东西,产品高大上,那才是牛逼。况且现在积攒的客户也丢失的很厉害,新的客户沟通之后并不怎么愿意合作,所谓的只拍摄奢侈品,已经完全不是这样了,现在是有活儿就接。老板缺乏专业知识,性格上不能忍受不顺着她的员工,但更可笑的是这个公司的一些主管们,有的是老板亲戚,有的凭着多年当牛做马的忠心耿耿赢得老板信任,下面的小兵流水一样的走,这些高层不会有,为什么,因为他们出了这个门能赚到现在这么多钱吗?不可能,还总是自以为是觉得自己很牛逼,真的让他们去大公司他们能做什么。出了什么问题,这些高层也绝不可能帮你背锅,绝对是马不停蹄把你踢出去生怕影响他们忠心耿耿的形象。制度很严格,福利为0,常常有人莫名其妙在试用期被开除,其实试用期被无故开除也可以要个说法的。老板重用的,都是顺从的,会舔的,人事斗争表面没什么,其实非常激烈,反正所谓高层,每天也不干活,只要伺候好老板他们就有钱拿,上班打卡,下班是什么?下了班也不能走,正常6点下班,你要7点半就走了就会觉得你不热爱工作,真的是可笑至极。真的对影像,对媒体有追求有想法的人,是不可能在这儿呆的下去的,完。”。2018年9月11日16时40分，匿名用户(前员工)发布评论：“只能自己没人指导,基本学不到东西,升职靠手段,几乎天天加班,节假日不能保证。一家只看中外在皮囊没有任何内涵的作坊。”。2018年9月25日15时15分，匿名用户(前员工)发布评论：“按部就班,适合求安稳的人。”该评论下提问：“在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?”答：“太传统保守,不适合思想活跃、前卫的人。”问：“你是否愿意推荐朋友来这里工作?原因是什么?”答：“不愿意,因为我的朋友都是年轻人,时代的弄潮儿,时尚前卫、思维活跃、富有理想、高瞻远瞩,喜欢创新与突破,热爱挑战,然而这里太禁锢了,压抑自我,容易导致自我怀疑。”问：“你是如何评价CEO或你的直属领导的?工作氛围和团队怎么样?”答：“不得……”。2018年10月8日9时48分，匿名用户(前员工)发布评论：“请假难,拍脑袋办事,晋升论资排辈,个人发挥受限,基本学不到东西。差评就差评,不用把话说那么难听嘛!至少我现在每次忙到飞起的时候,现领导一句辛苦了就能让我感激涕零,再想想当年在汉唐,突然就觉得,我现在工作这么好有什么好抱怨的?请病假都不用被复印病例这是何等的好上司!这么宝贵的挫折教育除了汉唐哪里找。”。2018年10月26日10时59分，匿名用户(前员工)发布评论：“气氛压抑,工作效率低下,只有死工资,升职靠手段,几乎天天加班。每回点进来都能看到个满分作文真的让我压力很大,没有创作的激情了,因为无法超越了呀!怎么讲,我入职之前其实就已经看过看准的点评了,心想人离职嘛,多多少少对老东家不满的,可能点评言论激烈一些也比较正常,就铤而走险入职了,结果看准诚不我欺,这真是我见过事儿最多的公司,事情么不好好做,每天高层们都苦思冥想怎么才能让老板龙心大悦。我呢,因为穿阔腿裤被老板实名diss了八百次,我上司呢,说不上来是人太好,还是太面,就只是跟我说你这个衣服不合格。那你跟我说你难做不就好了,不用这样里外不是人对吧,我也懂你的难处的咯。好了老板看不顺眼了怎么可能待得下去呢,掐着试用期找个他们自己都觉得站不住脚的理由把我劝退了(顺便一提,这个公司的特效部都是大爷,他们怼你了你得跪下来道歉的),我当然不干了,生了两个礼拜闷气把他们**了,然后没上庭就调解拿到了赔偿。不过呢钱拿到了,人我还是要骂的,而且实名骂,反正看到这条的人也知道我是谁了,嘻嘻嘻。骂了这么多,有句讲句,在这个公司我还是学了一些东西的(不是甄嬛传方面的),因为他们为了帮助你成长(其实是因为开了太多人人手不够),会让你承担好几个板块的内容。不管怎么说我还是要感谢汉唐,不然我也不会找到现在这份朝九晚六离家一刻钟的工作,每个月到手还比原来多,领导认可和尊重你的工作能力,同事也单纯可爱,真的没有比较就不知道现在的生活有多值得珍惜,感恩每一天噜。”。2018年12月14日16时51分，匿名用户(前员工)发布评论：“钱少事多适合稳定的人。”，该评论下提问：“在这里工作压力大吗?压力主要来源于哪些方面?”答：“没有太大的发展前途,工作内容模式化、流程化,整个后期流程严重拖沓,经常会有闲一上午,然后下午忙成狗的状态,明明工作都是提前安排的。适合30岁的人在这里养老。”问：“公司考勤制度怎么样?(年假、单双休、加班、调休情况等)”答：“一般,实习6个月,固定工资无提成,周末双休但平时会加班都挺晚,不是周末加班不给调休。”问：“你对目前的工资还满意吗?一般多久会涨工资?公司有完善的薪资体系吗?”答：“薪资巨少,老板最常说的一句话：用最低的工资雇佣最优秀的人才。大家自己思考一下。”。
　　2018年12月10日、2019年1月24日，原告分别就看准网上用户针对其发布不当言论向被告出具律师函，同时在看准网上进行申诉，截止2019年3月1日，被告已删除20条评论(不包含在上述公证书中)，驳回原告申请15条。
　　上述事实，除当事人陈述外，另有原告提供的公证书、律师费发票、公证费发票及被告提供的看准网相关页面、看准网用户协议、看准网内容申诉程序、历史申诉处理情况等证据证明，本院予以确认。
　　本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害公民、法人的名誉。首先，针对本案中被告行为是否侵害原告的名誉权这一争议焦点，本院认为被告经营的“看准网”上的用户评论，系围绕原告工作环境、薪酬福利、发展前景、企业文化等进行点评，上述评价中存在正面评价，亦存在负面评价，虽然带有一定主观色彩，但主要系通过该种方式让社会公众进一步了解企业内部的就职体验，为就职选择等提供参考，故被告主观上并无侵害原告名誉权的故意。被告“看准网”上的评论内容尚属对工作感受的正常点评范畴，并未达到对原告的名誉构成侮辱和诽谤的程度，且原告作为用工单位对此应有一定的容忍义务，同时考虑到被告在收到被告律师函及申诉后，已经删除了部分不当言论，被告已经履行了作为一个网络服务提供者应尽的注意及管理义务，被告不存在侵害原告名誉权的行为，且并未造成原告社会评价的降低。故原告认为被告侵害其名誉权并要求被告对上述评论进行删除的主张，本院不予支持。其次，对于原告认为被告侵害其名称权并主张被告在未经其允许的情况下不得在看准网上出现原告名称的诉讼请求，本院认为，被告系提供网络平台服务的服务商，在该平台上出现原告的名称，系属指向性使用，并非系被告出于盈利目的而使用，应属合理使用。原告因看准网上已经或者未来可能出现的不当评价而要求在看准网上不得出现原告名称，缺乏相应法律依据，本院不予支持。综上，对于原告要求被告承担侵害名誉权和名称权的民事责任的诉讼请求，本院不予支持。
　　综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零一条，《最高人民法院<关于审理名誉权案件若干问题的解答>》第七条的规定，判决如下：
　　驳回上海汉唐文化发展有限公司的全部诉讼请求。
　　案件受理费300元，减半收取计150元(上海汉唐文化发展有限公司已预缴338元)，由上海汉唐文化发展有限公司负担。
　　如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。　

审判员：王朝莹

书记员：张维健