万达财富投资基金管理（北京）有限公司唐某分公司诉何某某劳动争议民事判决书

万达财富投资基金管理（北京）有限公司唐某分公司
郝兵（河北杰大律师事务所）
何某某

原告万达财富投资基金管理（北京）有限公司唐某分公司，住所地唐某市路南区
负责人李爱国，该分公司经理。
委托代理人郝兵，河北杰大律师事务所律师。
被告何某某。
原告万达财富投资基金管理（北京）有限公司唐某分公司诉被告何某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员独任审判，公开开庭进行了审理。原告委托代理人郝兵、被告何某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告招录被告到原告处工作，应签订劳动合同。被告已在原告处工作8个多月，原告仍未与被告签订劳动合同，原告的行为违反了法律规定，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  的规定，向被告每月支付二倍的工资。被告在原告处工作8个月零6天，已开6个月工资总额为17383.33元，2015年3月工资为818元，合计二倍工资为18201.33元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  的规定，原告亦应支付被告一个月的经济补偿金（按6个月平均工资计算）。被告自2015年3月23日辞职后未到用人单位上班，原被告已实际解除了劳动关系。因调解未果，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条  ，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  、第八十二条  之规定，判决如下:
一、解除原告万达财富投资基金管理（北京）有限公司唐某分公司与被告何某某的劳动关系。
二、原告万达财富投资基金管理（北京）有限公司唐某分公司于判决生效后十日内支付被告何某某双倍工资18201.33元；支付2015年3月工资808元；支付经济补偿金2897.22元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐某市中级人民法院。

本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告招录被告到原告处工作，应签订劳动合同。被告已在原告处工作8个多月，原告仍未与被告签订劳动合同，原告的行为违反了法律规定，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条  的规定，向被告每月支付二倍的工资。被告在原告处工作8个月零6天，已开6个月工资总额为17383.33元，2015年3月工资为818元，合计二倍工资为18201.33元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  的规定，原告亦应支付被告一个月的经济补偿金（按6个月平均工资计算）。被告自2015年3月23日辞职后未到用人单位上班，原被告已实际解除了劳动关系。因调解未果，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条  ，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  、第八十二条  之规定，判决如下:

一、解除原告万达财富投资基金管理（北京）有限公司唐某分公司与被告何某某的劳动关系。
二、原告万达财富投资基金管理（北京）有限公司唐某分公司于判决生效后十日内支付被告何某某双倍工资18201.33元；支付2015年3月工资808元；支付经济补偿金2897.22元。
案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。
如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条  之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。

审判长：刘桂云

书记员：王金英