万某章与武汉市富某空调设备有限公司劳动争议纠纷一审民事判决书

原告万某章。
委托代理人王华珍，武汉市法律援助中心法律工作者，代理权限为一般代理。
被告武汉市富某空调设备有限公司。
法定代表人袁瑞岳，该公司董事委员。
委托代理人章敏，湖北平渊律师事务所律师，代理权限为特别授权。

原告万某章与被告武汉市富某空调设备有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月24日立案受理后，依法由审判员周文华适用简易程序，于2015年7月30日公开开庭进行了审理。原告万某章及其委托代理人王华珍，被告的委托代理人章敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
经审理查明，2013年2月，原告万某章经人介绍与孙姓负责人相识，并由孙姓负责人将其安排至格力电器（武汉）有限公司送货区从事拆包上线工作。工作期间，原告持加盖“格力电器（武汉）有限公司总经办”印章的外协工作证出入格力电器（武汉）有限公司，由孙姓负责人安排每天工作，并支付工作报酬。2014年12月31日，原告在孙姓负责人的安排下回家休息至今。
2015年3月6日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认2013年2月23日至2014年12月31日原告与被告之间存在事实劳动关系；2、被告支付原告2013年3月23日至2014年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额58800元；3、被告支付原告违法解除劳动合同二倍经济补偿金5600元；4、被告支付原告未休年休假工资报酬1287元。该委经审理后于2015年5月18日作出武劳人仲裁字（2015）第95号仲裁裁决书，裁决：驳回原告的各项仲裁请求。原告对该裁决不服而诉至本院。
上述事实，有双方当事人的陈述、外协工作证、仲裁裁决书等证据证实，本院依法予确认。

本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，原告在格力电器（武汉）有限公司送货区工作期间，由孙姓负责人安排工作并支付报酬，与被告无关，且其提供的外协工作证上并无被告单位全称，故其主张与被告之间存在劳动关系的主张，证据不足，本院不予支持。因双方之间不存在劳动关系，故原告其它基于劳动关系提出的诉讼请求，本院亦不予支持。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：

驳回原告万某章的诉讼请求。
本案案件受理费10元，减半收取5元，予以免收。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在提交上诉状时根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（四）项的规定，预交案件受理费，款汇至湖北省武汉市中级人民法院。户名：武汉市财政局非税收入汇缴专户--市中院诉讼费分户；账号：079501040000393；开户行：农行武汉市民航东路分理处，行号：832886。上诉人在上诉期满后七日内未预交诉讼费的，按自动撤回上诉处理。

审判员　　周文华

书记员：陈湘乾