大家好，欢迎收看《小乔讲法律》！我是你们的老朋友小乔。今天我们来聊一聊劳动者单方解除劳动合同的那些事儿。你知道吗？劳动者有权主动提出辞职，但一旦提交了离职申请，还能反悔吗？咱们通过一个真实案例来搞清楚！别忘了点赞、订阅，打开小铃铛，咱们开始吧！
【法律条款介绍】 首先，咱们来看看《劳动合同法》第三十七条是怎么说的。法律规定，劳动者只要提前30天以书面形式通知公司，就可以解除劳动合同。如果是在试用期内，这个时间缩短到提前3天。听起来很简单，对吧？但实际操作起来，有些细节可能会让你意想不到！
【案例引入】 接下来，我们讲一个发生在北京市的真实案例，案号是（2018）京02民终10944号。这个案例的主角叫陈某，他和一家公司的劳动合同纠纷上了法庭。到底发生了什么？咱们一步步来看。
【案例讲述】 2016年3月8日，陈某向公司提交了离职申请，打算辞职。公司收到申请后没做任何回复。过了几天，陈某可能有点后悔了，于是在3月25日又提交了一份“撤回离职申请的申请”。但到了4月7日之后，陈某就没再去上班。后来，他要求公司继续支付工资并安排工作岗位，但公司直接拒绝了，还在7月25日回函说：你自己提了辞职，劳动合同已经在4月8日解除了！
陈某不服，跑去法院起诉。他认为，公司没批准他的离职申请，而且他在30天内提出了撤回，所以辞职没生效，合同还在继续。他觉得公司这是违法解除劳动合同，要求公司赔偿。可公司却说：你自己提的辞职，合同早就合法解除了！
【法院判决】 法院是怎么判的呢？法官认为，陈某在3月8日提交离职申请后，公司不需要特别批准，劳动合同的解除就已经生效了。陈某虽然在30天内提出撤回，但这并不影响他行使单方解除权的法律后果。陈某有义务提前30天通知公司，而且他也工作到了30天期满，所以劳动关系在2016年4月7日就结束了。陈某说自己撤回了离职申请，法院没支持他的说法。
【法律要点解析】 这个案例告诉我们几个关键点：
单方解除权是“形成权”。啥叫形成权？就是劳动者提出辞职，只要公司收到了书面通知，合同解除的法律效果就自动产生，不需要公司点头同意。
撤回离职申请没用。即使你在30天内反悔了，试图撤回辞职，法律上也不支持这种操作。也就是说，辞职申请一旦提交，就像泼出去的水，收不回来！
提前30天是义务。在这30天里，劳动者得继续正常工作，直到通知期满，合同才算正式解除。
【生活化总结】 所以，朋友们，辞职可不是闹着玩的！如果你一时冲动提交了离职申请，想反悔，法律可不会轻易让你“撤回”。在决定辞职前，一定要想清楚，掂量好自己的选择。毕竟，职场不是电视剧，剧情反转没那么容易！
【互动环节】 你有没有遇到过类似的职场困惑？或者你觉得这个案例还有什么值得讨论的地方？快在评论区留言，和小乔一起聊聊吧！如果你身边有朋友正在考虑辞职，记得把这期视频分享给他，提醒他三思而后行！
【结尾】 好了，今天的《小乔讲法律》就到这里。咱们下期再见，继续用案例讲法律，让你轻松get法律知识！别忘了点赞、订阅、打开小铃铛，咱们下期见！拜拜！
【字幕提示】 （片尾：订阅《小乔讲法律》，每周更新实用法律小知识！）
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