《劳动合同法》第四十八条规定：
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第四十八条明确了违法解除或终止劳动合同的救济路径，赋予劳动者选择继续履行合同或获得赔偿的权利，赔偿金标准为经济补偿的二倍（第八十七条）。以下从正反两方面分析，并结合案例说明。
违法情形（条文注释）：
违反《劳动合同法》第三十六条（协商解除）、第三十九条（过失性解除）、第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）、第四十二条（不得解除的情形）、第四十四条（终止情形）、第四十五条（续延终止）等规定。
具体包括：不符合法定条件单方解除、未履行通知工会等程序、违法终止合同（如忽视保护情形）。
救济路径：
继续履行：劳动者要求继续履行合同，单位必须恢复劳动关系（如岗位、工资等）。
赔偿金：劳动者不要求继续履行，或合同无法履行（如单位破产），单位支付二倍经济补偿的赔偿金（第八十七条，参考第四十七条计算）。
经济补偿与赔偿金区别（条文注释）：
经济补偿适用于合法解除或终止（如第四十六条）。
赔偿金适用于单位过错性违法解除或终止，标准更高。
目的：通过强有力的救济措施，保护劳动者权益，遏制单位违法解除或终止行为。
适用于所有依法设立的用人单位（企业、事业单位、个体经济组织等）与劳动者的劳动关系。
涵盖固定期限、无固定期限及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
权益保护：赋予劳动者选择权，确保经济或岗位保障。
规范用工：高额赔偿金威慑单位，减少违法解除。
公平平衡：兼顾劳动者救济与单位责任，维护劳动关系稳定。
争议解决：明确救济路径，降低仲裁或诉讼不确定性。
案例75：用工形式不能作为拒付赔偿金的理由［江西省赣州市中级人民法院（2008）赣中民三终字第299号］
案例要点：李某工伤治疗期间被终止合同，法院认定违法，判令支付赔偿金5792.97元。
体现第四十八条：违法终止（违反第四十二条工伤保护），单位需支付二倍赔偿金。
假设场景：某职工孕期被解除合同，要求继续履行，法院判令单位恢复劳动关系。
体现第四十八条：违法解除，劳动者要求继续履行，单位需恢复合同。
拒绝继续履行：劳动者要求继续履行合同，单位拒绝恢复劳动关系。
未支付赔偿金：违法解除或终止后，单位拒绝支付二倍赔偿金（案例75）。
规避责任：单位以非劳动关系（如劳务关系）或非法定理由拒绝救济义务。
程序违法：解除未通知工会、未核实保护情形（如工伤、孕期），导致违法（案例75）。
强制履行：法院可判令单位继续履行合同，恢复劳动关系及补发工资、社保。
赔偿责任：未支付赔偿金的，需按第八十七条支付二倍经济补偿（案例75）。
行政处罚：违反解除规定的，劳动行政部门可责令改正（《劳动合同法》第八十三条）。
争议风险：违法行为易引发仲裁或诉讼，增加单位成本及声誉损失。
举证责任：单位需证明解除合法性，否则承担不利后果。
案例75（续）：某屠宰场以非全日制用工为由终止李某合同，法院认定全日制劳动关系，违法终止需支付赔偿金。
违反第四十八条：违法终止工伤职工合同，未支付赔偿金。
假设场景：某企业以员工违纪解除合同，未提供证据，劳动者不要求继续履行，法院判令支付二倍赔偿金。
违反第四十八条：不符合第三十九条条件，违法解除需赔偿。
《劳动合同法》第四十八条通过规定违法解除或终止的救济措施，保护劳动者选择继续履行合同或获得二倍赔偿金的权利。案例表明，单位违法终止（如工伤期间）需承担赔偿责任，程序或条件不合法将加重后果。用人单位应严格遵守法定程序，劳动者需积极维护权益，共同促进公平劳动关系。
