本院认为，卢某某作为齐齐哈尔车辆段的职工，在工作中受到伤害，理应享受职工工伤保险待遇，而被告在处理原告工伤待遇时，在2009年2月原告复工以前均按照职工工伤保险的相关规定，全面履行了工伤待遇。但自2009年2月始，原告复工重新安排了工作岗位之后，两个岗位之间岗位工资与局岗位工资均有差距，而按照1996年《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条第二款的规定：因伤残造成本人工资降低时，由所在单位发给在职伤残补助金，标准为工资降低部分的90%。而被告只给原告发放了岗位工资降低部分的90%，而没有发放局岗位工资降低部分的90%，属于执行国家法规不当，给原告造成了财产损失，致使原告退休后每月工资降低，应给予补偿，补偿至原告74周岁（全国人口平均寿命）。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第二十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二 ...
阅读更多...本院认为，原、被告之间存在劳动关系，原告崔某为工伤保险参保职工。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。但原告崔某发生工伤事故后，被告鹏力有限公司未就原告崔某假肢费用向工伤行政部门进行申报，根据《黑龙江省工伤保险条例实施细则》相关规定，企业发生事故后，需在24小时内向社会保险行政部门报告，未按规定报告的，其工伤医疗费用社会保险经办机构不予支付。用人单位未按照规定限时报告工伤，申请工伤认定和核定工伤保险待遇，致使工伤职工或供养亲属未能及时享受工伤保险待遇或造成待遇降低的，由用人单位承担工伤职工的工伤待遇责任，社会保险行政部门有权依据相应法规给予处罚。本案中，因被告鹏力有限公司未就原告崔某假肢安装 ...
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