本院认为，原告对被告该证据中记载的工资数额认可，未能提供该证据为不真实的反驳证据，故对该证据予以采信。本院根据所采信的证据及庭审中双方当事人的陈述，认定本案事实如下：原告戢××系鹤岗鑫塔水泥有限责任公司职工，2004年起在运输车队工作，于2014年7月10日办理企业内部退养，退休时间为2022年7月。期间鹤岗鑫塔水泥有限责任公司运输车队进行了改制，成为独立经营企业，但原告工作一直未变。原告于2015年8月17日在被告鑫塔运输因事故受伤，先后在鹤矿集团总医院、哈尔滨医科大学附属第一医院、佳木斯大学附属第三医院住院治疗共154天，原告住院期间被告支付了273,000.00元医疗费用，被告垫付3,438.56元医疗费。原被告对原告所受伤害是否为工伤问题产生争议，原告于2016年6月13日向鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原被告间存在劳动关系，仲裁委于2016年9月22日作出裁决，认定原被告间存在劳动关系。被告对裁决不服 ...
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