本院认为，上诉人李某某在事故发生前并非退休人员再就业，其与兴成煤矿之间所建立的系劳动关系，而非其在上诉理由中所主张的雇佣关系；李某某在兴成煤矿工作期间受伤已被劳鉴部门认定为工伤，根据《劳动法》等相关法律的规定，依法应享受相应的工伤待遇；但因李某某在停工留薪期内即2012年3月24日已达法定退休年龄，根据《黑龙江省贯彻﹤工伤保险条例﹥若干问题的规定》第十三条，工伤职工达到退休年龄的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，故李某某主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金不应支持。上诉人李某某的上诉理由不能成立，原审判决结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。案件受理费10.00元 ...
阅读更多...本院认为:被告在原告单位受伤且已经被相关部门认定为工伤，原告应按规定给付被告此次工伤的各项待遇。鹤岗市劳动人事争议仲裁委员会作出鹤劳仲字（2013）第380号《仲裁裁决书》裁决被告一次性伤残补助金3081.58元＊11个月=33897.38元、一次性工伤医疗补助金3081.58元＊15个月=46223.70元、一次性伤残就业补助金3081.58元＊10个月=30815.80元、停工留薪期工资福利待遇3081.58元＊6个月=18489.48元、住院期间伙食补助费15.00元＊180天 ...
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