本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。对于用人单位与劳动者未能签订劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。其次，上诉人称因被上诉人身份证与毕业证日期不符，未查询到被上诉人有效的学历，导致上诉人公司未能与其签订劳动合同，故认为未签劳动合同的责任在被上诉人一方。最后，上诉人作为用人单位未能收集原告的身份信息，自身存在一定过失，如上诉人认为被上诉人提供的身份信息不实，可在试用期满后不予录用。另，劳动合同内容有多个条款组成，劳动者的身份信息是劳动合同签订的众多条款之一，被上诉人提供的身份信息并不足以导致上诉人无法与其签订书面劳动合同，如被上诉人有充分证据证明上诉人存在恶意逃避签订劳动合同的行为，亦可以根据法律规定终止劳动合同，而非事后以被上诉人未提供真实有效的身份信息进行抗辩。故上诉人的该项上诉理由不能成立，本院依法不予支持。关于上诉人是否因违法解除劳动合同应向被上诉人支付经济赔偿金的问题。原审庭审中 ...
阅读更多...本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付未签订劳动合同双倍工资差额的问题。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位负有与劳动者签订劳动合同的法定责任。对于用人单位与劳动者未能签订劳动合同的原因，应由用人单位承担举证责任。其次，上诉人称因被上诉人身份证与毕业证日期不符，未查询到被上诉人有效的学历，导致上诉人公司未能与其签订劳动合同，故认为未签劳动合同的责任在被上诉人一方。最后，上诉人作为用人单位未能收集原告的身份信息，自身存在一定过失，如上诉人认为被上诉人提供的身份信息不实，可在试用期满后不予录用。另，劳动合同内容有多个条款组成，劳动者的身份信息是劳动合同签订的众多条款之一，被上诉人提供的身份信息并不足以导致上诉人无法与其签订书面劳动合同，如被上诉人有充分证据证明上诉人存在恶意逃避签订劳动合同的行为，亦可以根据法律规定终止劳动合同，而非事后以被上诉人未提供真实有效的身份信息进行抗辩。故上诉人的该项上诉理由不能成立，本院依法不予支持。关于上诉人是否因违法解除劳动合同应向被上诉人支付经济赔偿金的问题。原审庭审中 ...
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