本院认为，本案一审判决后，潆薰公司、谢某某均不服，提起了上诉。双方上诉的请求均围绕了谢某某的工资基数、加班工资的支付责任以及未签订书面劳动合同的赔偿责任的承担。对于两上诉人的上诉请求，本院处理意见如下： 劳动法明确规定，用人单位在法定工作时间之外安排劳动者延时加班或法定节假日加班的应按规定支付加班工资，安排劳动者在双休日加班的应当予以换休，不能换休的应支付加班工资。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。根据查明事实，谢某某实际每周均工作六天。而根据谢某某关于入职时双方就约定做六休一、月工资3,500元的陈述，并结合另案当事人王国庆与潆熏公司餐厅负责人的对于工作时间及工资的约定，一审法院认为该月工资3,500元是每周工作六天，每天8小时的报酬，其中已包含每周一天的休息日加班工资 ...
阅读更多...本院认为，本案一审判决后，潆薰公司、谢某某均不服，提起了上诉。双方上诉的请求均围绕了谢某某的工资基数、加班工资的支付责任以及未签订书面劳动合同的赔偿责任的承担。对于两上诉人的上诉请求，本院处理意见如下： 劳动法明确规定，用人单位在法定工作时间之外安排劳动者延时加班或法定节假日加班的应按规定支付加班工资，安排劳动者在双休日加班的应当予以换休，不能换休的应支付加班工资。我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度，有条件的企业应实行标准工时制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一天。根据查明事实，谢某某实际每周均工作六天。而根据谢某某关于入职时双方就约定做六休一、月工资3,500元的陈述，并结合另案当事人王国庆与潆熏公司餐厅负责人的对于工作时间及工资的约定，一审法院认为该月工资3,500元是每周工作六天，每天8小时的报酬，其中已包含每周一天的休息日加班工资 ...
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