本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告冉某于2010年1月22日从被告单位辞职后即与被告解除了劳动关系。2010年5月18日原告再次到被告处应聘，自5月19日正式用工，因此，原告冉某与被告建滔（河北）化工有限公司自2010年5月19日再次重新建立劳动关系。劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供劳动外，还应遵守国家法律、法规、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。以员工旷工严重违反用人单位的规章制度等为由，解除与员工的劳动合同，需要具备以下条件:（一）单位制定了相关规章制度（2008年之后制定的规章制度应经过民主讨论程序）；（二）规章制度对员工进行了公示；（三）规章制度对可以解除劳动合同的行为进行了明确规定；（四 ...
阅读更多...本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。原告冉某于2010年1月22日从被告单位辞职后即与被告解除了劳动关系。2010年5月18日原告再次到被告处应聘，自5月19日正式用工，因此，原告冉某与被告建滔（河北）化工有限公司自2010年5月19日再次重新建立劳动关系。劳动者与用人单位建立劳动关系后，除了按约定提供劳动外，还应遵守国家法律、法规、政策，遵守劳动纪律、职业道德和用人单位的各项规章制度。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。以员工旷工严重违反用人单位的规章制度等为由，解除与员工的劳动合同，需要具备以下条件:（一）单位制定了相关规章制度（2008年之后制定的规章制度应经过民主讨论程序）；（二）规章制度对员工进行了公示；（三）规章制度对可以解除劳动合同的行为进行了明确规定；（四 ...
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