本院认为，本案争议焦点为：1、一审法院受理被上诉人的起诉是否错误；2、被上诉人是否应向上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金；3、一审判决上诉人向工伤保险基金行政管理部门主张停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金之外的工伤保险待遇是否符合法律规定；4、一审判决计算的上诉人的停工留薪期工资是否正确。关于第一个焦点。遵化市劳动争议仲裁委员会作出的遵劳仲案字2017-（81）号裁决书的尾部明确注明，”双方当事人如不服本裁决，可于本裁决书送达之日起十五日内向遵化市人民法院起诉。”因此，一审法院受理河北美客多食品集团股份有限公司的起诉符合法律规定。至于其诉讼请求是否支持，则由人民法院根据查明的事实，依据法律裁判。关于第二个焦点。虽然上诉人在工作期间可能因岗位问题与用人单位产生纠纷，但是，双方并未因此而解除劳动合同。另外，尽管上诉人在停工留薪期满后未提供劳动，但是，双方并未达成解除劳动关系的协议 ...
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