本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 第一款 规定:“用人单位有下列情形之一，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条 第一款 规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。本案被告未按上述规定为原告缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同，符合上述法律规定，本院予以支持。原告要求被告给付经济补偿金6842.50元 ...
阅读更多...本院认为，原告有义务对自己的主张提供相应的证据予以证明，因原告的工资不由被告直接且单独向原告支付，原告对其工资情况应当负举证责任，原告没有提供证据证明其工作期间的工资收入的具体数额，根据原告提供的证据和双方当事人共同承认的事实，本院按照原告提供受伤前12个月所有人员工资总额和庭审确认由七人进行平均分配，故原告受伤前12个月的平均工资为3554元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”、第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；”、第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定 ...
阅读更多...本院认为，原告有义务对自己的主张提供相应的证据予以证明，因原告的工资不由被告直接且单独向原告支付，原告对其工资情况应当负举证责任，原告没有提供证据证明其工作期间的工资收入的具体数额，根据原告提供的证据和双方当事人共同承认的事实，本院按照原告提供受伤前12个月所有人员工资总额和庭审确认由七人进行平均分配，故原告受伤前12个月的平均工资为3554元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”、第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；”、第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定 ...
阅读更多...本院认为，原告有义务对自己的主张提供相应的证据予以证明，因原告的工资不由被告直接且单独向原告支付，原告对其工资情况应当负举证责任，原告没有提供证据证明其工作期间的工资收入的具体数额，根据原告提供的证据和双方当事人共同承认的事实，本院按照原告提供受伤前12个月所有人员工资总额和庭审确认由七人进行平均分配，故原告受伤前12个月的平均工资为3554元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”、第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；”、第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定 ...
阅读更多...本院认为，原告有义务对自己的主张提供相应的证据予以证明，因原告的工资不由被告直接且单独向原告支付，原告对其工资情况应当负举证责任，原告没有提供证据证明其工作期间的工资收入的具体数额，根据原告提供的证据和双方当事人共同承认的事实，本院按照原告提供受伤前12个月所有人员工资总额和庭审确认由七人进行平均分配，故原告受伤前12个月的平均工资为3554元／月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”、第四十六条 “有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；”、第四十七条 “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定 ...
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