本院认为，上诉人与被上诉人于2013年建立劳动关系，后被上诉人仉许某在工作期间受伤，经鉴定为九级伤残，上诉人应当依照相关法律规定承担向被上诉人支付各项费用的民事责任。1、被上诉人仉许某出院后，在盐山县人民医院、圣佛镇中心卫生院进行治疗所支付的医疗费属被上诉人因伤实际支出的必要的、合理的费用，原审予以认定并无不当，上诉人主张扣除理据不足，本院不予支持。2、关于被上诉人的日工资数额，原审判决按每日60元计算停工留薪期工资符合当地行业用工习惯与标准，且不违反最低工资标准与工伤保险条例的规定，本院亦不持异议。3、被上诉人住院期间的护理费原审参照河北省2014年度职工平均工资符合司法惯例，本院予以确认。4、《工伤保险条例》第三十七条第二款、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条第三款所规定的针对工伤职工在终止或者解除劳动、人事关系时，其享有的一次性伤残就业补助金根据其距法定退休年龄不足5年进行相应递减及工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定，是适用于用人单位对于已经为其职工办理基本养老保险从而享有充分社会保障的职工及满足退休条件，单位已经为其办理了退休手续 ...
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