本院认为，双方虽未订立书面劳动合同，但上诉人在被上诉人的生产部工作，并主管生产经营，被上诉人认可，双方成立劳动合同法律关系。关于上诉人主张的劳动报酬，诉讼中，上诉人述称，双方商定试用期劳动报酬为每月6000元，期满转正后为每月10000元，被上诉人予以否认，上诉人又不能提供劳动合同等其他相关直接证据证实，其虽提供了赵新杰的证言，但也是听魏某某本人所说是公司每月给6000元的工资，该证据是传来证据，等同上诉人陈述，应承担举证不能的后果，故对上诉人该项主张不能支持。依被上诉人部门工资标准，上诉人入职后被安排在生产部车间主任一职，应按每月3300元标准支付报酬。关于上诉人入职后的出勤情况，被上诉人主张上诉人出勤:5月份18天，6月份15天，7月份28天零3.17小时，8月份5天，7月29日公司变更了职工考勤打卡方式 ...
阅读更多...本院认为，双方虽未订立书面劳动合同，但上诉人在被上诉人的生产部工作，并主管生产经营，被上诉人认可，双方成立劳动合同法律关系。关于上诉人主张的劳动报酬，诉讼中，上诉人述称，双方商定试用期劳动报酬为每月6000元，期满转正后为每月10000元，被上诉人予以否认，上诉人又不能提供劳动合同等其他相关直接证据证实，其虽提供了赵新杰的证言，但也是听魏某某本人所说是公司每月给6000元的工资，该证据是传来证据，等同上诉人陈述，应承担举证不能的后果，故对上诉人该项主张不能支持。依被上诉人部门工资标准，上诉人入职后被安排在生产部车间主任一职，应按每月3300元标准支付报酬。关于上诉人入职后的出勤情况，被上诉人主张上诉人出勤:5月份18天，6月份15天，7月份28天零3.17小时，8月份5天，7月29日公司变更了职工考勤打卡方式 ...
阅读更多...
