本院认为，一、原告白某在法庭审理过程中放弃了第四项诉讼请求，符合法律规定，本院予以确认；二、工伤保险基金所承付的13920元伙食补助已进入被告怀来正大食品有限公司账户，被告应及时将此款给付原告；三、工伤保险基金所承付的一次性伤残补助金31633.6元也进入了被告账户，被告亦应及时将此款给付原告，原告要求被告支付伤残补助金44640元，不符合法律规定，本院不予支持；四、职工因工作遭受事故伤害，享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。被告参加了工伤保险，为原告交纳了工伤保险费，故对工伤保险基金不予承付的22449.58元医疗费应由原告自行承担，此款被告已垫付，原告应予返还；五、工伤职工评定伤残等级后 ...
阅读更多...本院认为，原告王某某于2013年12月22日在工作中受伤，2014年5月份被告单位营业执照被吊销，应适用有关工伤保险条例的规定进行赔偿。原告要求被告赔偿的一次性伤残补助金、伤残就业补助金、工伤医疗补助金、停工留薪期工资、鉴定费及鉴定检查费、欠发2013年12月份19天工资，被告对该几项计算标准及计算方式未有异议，本院予以认可。原告要求被告给付后期受伤眼部护理10万元，因原告未提供相关证据，且被告不予认可，故本院不予支持。原告要求被告给付交通费及护理费合理部分本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十条 、第三十三条 、第三十六条 及《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条之规定，判决如下:一、被告怀来县土木拖车经销部给付原告王某某一次性伤残补助金72000元 ...
阅读更多...本院认为，原、被告双方对劳动关系、工伤性质均无异议，本院依法予以确认，被告冀中能源张某集团蔚县东某矿业有限公司作为用人单位，应按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》承担工伤保险待遇赔偿责任。在庭审过程中，双方一致同意解除劳动合同关系，本院依法予以确认。因原、被告双方当事人均无法提供原告伤前本人工资数额以及被告单位2014年度职工月平均工资，故住院期间护理费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金参照2014年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资3853.25元的标准。因原告从发生工伤事故之日起至评定伤残等级结束时已超过12个月，故原告的停工留薪期按12个月计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金参照2017年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资5438.83元的标准。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，具体赔偿项目如下：一、住院期间护理费3853 ...
阅读更多...本院认为，被告系原告职工，因工伤致六级伤残，被告依据《工伤保险条列》第三十六条的规定，有权提出与用人单位解除劳动关系。原告以与被告签订有内部退养协议为由，拒绝解除劳动合同关系，因该协议被告所能获得的工伤待遇仅为一次性补助金，且远低于法定标准，严重侵害了被告的合法权益，本院不予支持。被告应当获得的工伤保险待遇依法认定，但被告已领取的工伤人员一次性补助金11602.56元应予扣除。被告依据《工伤保险条列》第三十六条的规定提出解除劳动关系，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项的规定情形，依据该法第四十六条第一项的规定，作为用人单位的原告应当向被告支付经济补偿金，依据该法第四十七条的规定，被告参加工作时间为1996年3月，提出仲裁申请解除劳动关系时间为2017年4月，其工作年限为21年零1个月，补偿时间为21.5个月 ...
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