本院认为，原告为合法的用工单位，被告为适格劳动者，为原告职工。因被告受伤属于工伤，故应享受相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均工资，原被告均未提供被告事故伤害前12个月的工资收入，因原告认可被告月平均工资4000元，不低于被告事故伤害前即2014年度河北省在职职工平均工资3544元标准，故本院确认被告事故伤害前月平均工资为4000元。经廊坊市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为六级伤残，停工留薪期为4个月，故原告应支付被告停工留薪期工资为16000元（4000元X4个月）；一次性伤残补助金应为本人16个月工资，即64000元（4000元X16个月）。因被告于2015年12月17日发生工伤事故，其享受停工留薪期4个月，被告受伤后未到原告处参加工作，且被告要求与原告解除劳动关系，故本院确认原被告于被告停工留薪期届满次日即2016年4月18日起，双方解除劳动合同关系。根据《工伤保险条例》规定 ...
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