本院认为，被告卢某某因工作原因受到事故伤害且经工伤认定，应享受工伤保险待遇，又经劳动能力鉴定丧失部分劳动能力，应享受伤残待遇。原告主张与被告之间不存在劳动关系，但未提供相应证据予以证实，且香河县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年8月4日作出的香劳人仲案（非终）（2015）第86号仲裁裁决，已确认原告与被告在2013年10月24日至2014年6月24日存在事实劳动关系，该裁决已发生法律效力，故本院对原告该主张不予支持。庭审中，原、被告均未提供证据证明被告及其护理人员的工资收入状况，故本院认为均按2014年河北省在岗职工平均工资标准每年46239元确定为宜。被告为证明其各项损失，提供了认定工伤决定书、初次鉴定结论书、劳动能力鉴定费票据等证据，原告对真实性均无异议，故本院予以确认，被告工伤伤情构成八级伤残，停工留薪期为4个月。原告作为用人单位未依法为被告缴纳工伤保险费，应由原告支付被告因工伤发生的下列各项费用：停工留薪期工资15413元（46239元 ...
阅读更多...本院认为，被告在工作过程中遭受事故伤害，应享受工伤保险待遇。原告未给被告缴纳工伤保险，应由其按工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。原、被告对香劳人仲案（2014）第231号仲裁裁决的第一项，以及第二项中的原告支付被告一次性伤残补助金35200元、停工留薪期工资38400元及住院伙食补助费700元的裁决结果无异议，本院对上述裁决结果予以确认。2013年7月8日，被告在工作中受伤。2014年11月7日，河北省劳动能力鉴定委员会作出了冀劳（工伤）鉴（再）字（2014）267号再次鉴定结论书，鉴定结论为八级伤残，停工留薪期12个月。工伤职工在停工留薪期期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系，故原告与被告之间劳动关系终止的时间应计算至2014年7月8日。因此，香河县仲裁委以2013年度河北省职工平均工资为基数，计算被告的一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金 ...
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