本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但根据本院已经查明的事实，被告因工伤待遇事宜与原告发生争议，曾于2018年5月14日提出仲裁申请，请求事项与本案一致。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2018年6月8日予以受理，因审理中确认被告经鉴定为限制民事行为能力而予以撤销，并于2019年1月16日作出撤销决定，符合法定时效中断情形，其诉讼时效重新起算。被告随后向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。原告关于被告的请求超过仲裁时效之主张，本院不予采纳。 职工因工作原因受到事故伤害或患XXX疾病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。用人单位未依法为职工缴纳社会保险的，应承担相应的工伤保险待遇赔偿责任。本案中，被告于2016年4月30日在返回生活区就餐途中，发生交通事故。经依法认定为工伤，鉴定为因工致残程度为七级，依法应当享受工伤保险待遇。原告不服该工伤认定决定并提起行政诉讼，经上海市第一中级人民法院终审判决驳回，原告关于双方不存在劳动关系之主张 ...
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