本院认为，上诉人佳木斯鑫华水木房地产开发有限公司上诉主张与被上诉人王某签订的《王某工资佣金结算备忘》中约定的佣金提成和奖金因没有达到约定的成就条件，不应按约定数额支付，因上诉人仅提供了由该公司单方制定的《2013年8月16日前预定选择按揭客户》、《2013年8月16日后贷款放款客户》、《销售数据》三份明细，没有经过被上诉人的签字认可，也没有提供其他证据加以佐证，其主张没有达到约定成就条件没有证据支持，本院不予认定，上诉人应当按照约定的数额向被上诉人支付佣金提成和奖金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人承担。本判决为终审判决。 审 判 ...
阅读更多...本院认为，一、原告主张2015年5月原告直接向被告支付劳动工资时建立劳动关系。被告认为2014年8月7日建立劳动关系，因此时原告已经实际接手石某某市雄狮饲料股份合作公司。虽然被告主张2014年被告就开始管理石某某市雄狮饲料股份合作公司但并未提交证据证明。原告提交竞买协议书、河北省司法拍卖电子竞价成交确认书均可证明其在2015年11月19日收购了石某某市雄狮饲料股份合作公司并更名为现公司进行运营。且在本院已生效判决中就被告于石某某市雄狮饲料股份合作公司的劳动关系予以确认。原告提交的营业执照也可证明其在2015年1月04日才取得用工主体资格，故原被告劳动关系应从此时建立。二、双方解除劳动关系是协商解除还是单方解除，是否符合法律规定。被告主张违法解除劳动关系经济赔偿金是否应予支持，如支持如何计算。原告主张解除合同是2017年3月31日被告主动离职，4月份之后不再上班。被告有异议，认为是原告单方解除劳动关系，是原告开除被告，并非原告所说的双方协商。辞退通知书落款时间为2017年4月30日，被告收到的时间为2018年3月2日，被告没有违反公司规章、制度，辞退通知没有通知工会。原被告均认可原告自2017年4月17日之后停发了被告工资，被告也不再上班从事劳动。原告以被告违反规章制度为由解除劳动合同 ...
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