本院认为，廊坊市方生医疗设备有限公司2017年1月整体搬迁，其工作地点发生了重大变化，在此过程中，未就待遇、福利及社保等问题与高某某协商一致，双方的劳动合同已无法继续履行，一审法院判决双方劳动合同关系解除、廊坊市方生医疗设备有限公司支付经济补偿金并无不妥。综上所述，廊坊市方生医疗设备有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 审判长 樊清维审判员 杨心冰审判员 张欣 书记员： 苏艳珍
阅读更多...本院认为，廊坊市方生医疗设备有限公司2017年1月整体搬迁其工作地点发生了重大变化，在此过程中，未就待遇、福利及社保等问题与孟某协商一致，双方的劳动合同已无法继续履行，一审法院判决双方劳动合同关系解除、廊坊市方生医疗设备有限公司支付经济补偿金并无不妥，关于经济补偿金数额孟某已提供了职工工资明细表，廊坊市方生医疗设备有限公司的主张无法获得支持。综上所述，廊坊市方生医疗设备有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 审判长 樊清维审判员 杨心冰审判员 张欣 书记员： 苏艳珍
阅读更多...本院认为，廊坊市方生医疗设备有限公司2017年1月整体搬迁其工作地点发生了重大变化，在此过程中，未就待遇、福利及社保等问题与屈志远协商一致，双方的劳动合同已无法继续履行，一审法院判决双方劳动合同关系解除、廊坊市方生医疗设备有限公司支付经济补偿金并无不妥。综上所述，廊坊市方生医疗设备有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 审判长 樊清维审判员 杨心冰审判员 张欣 书记员： 苏艳珍
阅读更多...本院认为，该照片不能证明上诉人路某某所患××与被上诉人富某某精密电子（廊坊）有限公司工作有因果关系，本院对该证据效力不予认定。 本院认为，上诉人路某某与被上诉人富某某精密电子（廊坊）有限公司2014年4月8日签订3年固定期限劳动合同，2014年8月22日，上诉人路某某因病请假回家治疗，被确诊为骶尾部肿瘤，不排除恶性病变。上诉人路某某应当享有医疗期为3个月，至2015年3月18日，被上诉人富某某精密电子（廊坊）有限公司继续为上诉人路某某缴纳各项社会保险并支付医疗期工资，上诉人路某某实际享有的医疗期为7个月。上诉人路某某主张应享受24个月的医疗期，未提交经企业和当地劳动部门批准，延长医疗期的证据，其主张应享受24个月的医疗期的上诉理由不能成立。在医疗期满后，用人单位可以解除劳动关系。上诉人路某某在被上诉人富某某精密电子（廊坊）有限公司工作不满一年，被上诉人富某某精密电子 ...
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