本院认为：应城市劳动人事仲裁院作出的已生效的应劳仲案字（2014）048号裁决书认定汪某与被告湖北双环公司存在劳动关系。被告湖北双环公司未与原告汪某某之父汪某签订劳动合同，亦没有给汪某办理社会保险，根据相关法律规定，被告湖北双环公司应支付原告汪某某之父汪某解除劳动合同经济补偿金。故原告汪某某要求被告湖北双环公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法予以支持；但其要求被告湖北双环公司支付因违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。被告湖北双环公司称与汪某从始至终不存在劳动关系，被告主体不适格的辩称理由，与本院查明的事实及法律不符，本院依法不予支持。2014年1月1日原告汪某某之父汪某与应城市宜人人力资源服务有限责任公司签订了劳动合同，即汪某与被告湖北双环公司的劳动关系存续期间为2007年3月1日至2013年12月31日止，故应按照7个月计算。汪某解除劳动合同前十二个月的月平均工资2500元，解除劳动合同经济补偿金为（2500元×7个月）17500元。据此，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条 ...
阅读更多...本院认为，被告承认原告的诉讼请求部分，不违反法律规定，本院予以支持。原告在诉讼中放弃其诉讼主张的第二项，不违反法律规定，本院依法予以允许。对原告有争议的诉讼请求，本院作出如下认定：关于解除劳动关系的经济补偿金问题，原告举证其公司《员工手册》其中规定了酗酒滋事影响办公秩序的惩罚后果为“给予记大过处分”，而非解除劳动关系，故原告据此为由解除劳动关系属于处理不当，双方在仲裁及诉讼中均认可双方劳动关系已经解除，故原告应依法向被告双倍支付解除劳动关系的经济补偿金，被告离职前12个月平均工资为2652.25元，经济补偿金计算为21218元（2652.25×4个月×2倍），社会保险费的核定、征收是社保经办机构的法定职责，双方因社保的纠纷可请求社保经办机构依行政法规予以处理,判决如下:一 ...
阅读更多...本院认为，原告湛双发自2009年10月以来，虽与被告富某某公司存续着劳动关系，但实际一直并未向被告富某某公司提供劳动，且庭审中表示因身体有病不愿接受被告富某某公司重新安排工作。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 一款第（二）项 规定，用人单位生产经营发生严重困难的，在提前三十日向工会或全体职工说明情况后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 第（二）项 规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。被告富某某公司因经营发生困难，单方决定对原告湛双发等仅存在劳动关系而实际未向单位提供劳动的劳动者解除劳动关系，并在征得工会同意后的下一个月实施，符合法律规定。原告湛双发未举证证实有符合 ...
阅读更多...本院认为，原告魏某某自2012年11月以来，虽与被告富某某公司存续着劳动关系，但实际一直并未向被告富某某公司提供劳动，且庭审中表示愿意与被告富某某公司解除劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 第一款 第（二）项 规定，用人单位生产经营发生严重困难的，在提前三十日向工会或全体职工说明情况后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 第（二）项 规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。被告富某某公司因经营发生困难，单方决定对原告魏某某等仅存在劳动关系而实际未向单位提供劳动的劳动者解除劳动关系，并在征得工会同意，符合法律规定 ...
阅读更多...本院认为，原告魏某某自2012年11月以来，虽与被告富某某公司存续着劳动关系，但实际一直并未向被告富某某公司提供劳动，且庭审中表示愿意与被告富某某公司解除劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 第一款 第（二）项 规定，用人单位生产经营发生严重困难的，在提前三十日向工会或全体职工说明情况后，可以裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 第（二）项 规定，劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。被告富某某公司因经营发生困难，单方决定对原告魏某某等仅存在劳动关系而实际未向单位提供劳动的劳动者解除劳动关系，并在征得工会同意，符合法律规定 ...
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