本院认为，被上诉人涂某某2009年9月15日到上诉人天某物业公司工作，上诉人天某物业公司直至2011年6月1日与其签订书面劳动合同，2012年2月13日被上诉人涂某某向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求上诉人天某物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；支付终止劳动合同的经济补偿金；缴纳社会保险；支付休息日及节假日加班工资。对于未签订劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当依法订立书面劳动合同。未依法签订书面劳动合同的，应由用人单位承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。上诉人天某物业公司与被上诉人涂某某于2009年9月15日建立劳动关系，2009年9月15日至2011年5月31日期间未与被上诉人涂某某签订书面劳动合同，属违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。被上诉人涂某某要求被上诉人天某物业公司支付2009年9月15日至2011年5月31日期间的双倍工资的请求，应当适用《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”的规定，但上诉人天某物业公司在仲裁和诉讼期间均未依法律规定提出异议，本院依法不予审查。对于社会保险，劳动者有享受社会保险的权利，上诉人认为未缴纳社会保险费是因被上诉人涂某某的原因，理由不能成立 ...
阅读更多...本院认为，被上诉人涂某某2009年9月15日到上诉人天某物业公司工作，上诉人天某物业公司直至2011年6月1日与其签订书面劳动合同，2012年2月13日被上诉人涂某某向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求上诉人天某物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；支付终止劳动合同的经济补偿金；缴纳社会保险；支付休息日及节假日加班工资。对于未签订劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当依法订立书面劳动合同。未依法签订书面劳动合同的，应由用人单位承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。上诉人天某物业公司与被上诉人涂某某于2009年9月15日建立劳动关系，2009年9月15日至2011年5月31日期间未与被上诉人涂某某签订书面劳动合同，属违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。被上诉人涂某某要求被上诉人天某物业公司支付2009年9月15日至2011年5月31日期间的双倍工资的请求，应当适用《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”的规定，但上诉人天某物业公司在仲裁和诉讼期间均未依法律规定提出异议，本院依法不予审查。对于社会保险，劳动者有享受社会保险的权利，上诉人认为未缴纳社会保险费是因被上诉人涂某某的原因，理由不能成立 ...
阅读更多...本院认为，被上诉人涂某某2009年9月15日到上诉人天某物业公司工作，上诉人天某物业公司直至2011年6月1日与其签订书面劳动合同，2012年2月13日被上诉人涂某某向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求上诉人天某物业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资；支付终止劳动合同的经济补偿金；缴纳社会保险；支付休息日及节假日加班工资。对于未签订劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，并应当依法订立书面劳动合同。未依法签订书面劳动合同的，应由用人单位承担向劳动者支付双倍工资的法律责任。上诉人天某物业公司与被上诉人涂某某于2009年9月15日建立劳动关系，2009年9月15日至2011年5月31日期间未与被上诉人涂某某签订书面劳动合同，属违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为。被上诉人涂某某要求被上诉人天某物业公司支付2009年9月15日至2011年5月31日期间的双倍工资的请求，应当适用《中华人民共和国劳动仲裁调解法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……”的规定，但上诉人天某物业公司在仲裁和诉讼期间均未依法律规定提出异议，本院依法不予审查。对于社会保险，劳动者有享受社会保险的权利，上诉人认为未缴纳社会保险费是因被上诉人涂某某的原因，理由不能成立 ...
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