本院认为，结合本案其他证据，对工资条的真实性予以采信，但对其欲证明的问题不予采信。被告就其主张出示证据如下：一、仲裁裁决书和送达回证各一份，欲证明双方的劳动争议经仲裁委裁决后被告不服，故依法另行提起诉讼。经质证，原告对该组证据的真实性及证明的问题无异议。本院对该组证据的真实性予以采信。二、职工代表大会会议决议书、薪酬管理制度及工资人员签到表各一份（复印件），欲证明被告对公司管理人员实行年薪制，基本年薪、绩效年薪和加班年薪，次年一次性补足，该制度经职工代表大会通过，并且对包括原告在内的单位员工进行告知和培训，辞职的员工不予核定绩效年薪，加班费有差额，到年底发放时一次性补足。经质证，原告对该组证据的真实性及证明的问题均有异议，认为被告作为大型的商业机构，应当具有标准较高的文件管理制度，应当依照程序制定 ...
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