本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。亿滋公司已与易泓达公司、平凡伟业公司、昊信公司签订《地域经销商协议书》及《地域经销商市场合作协议》，约定将部分业务外包给该三家公司，杨某占亦认可三家公司所覆盖的门店原由其负责，在此情况下，亿滋公司主张杨某占原工作岗位已被撤销，构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，有事实依据，本院予以采信。杨某占认可2017年7月底或8月初双方就变更劳动合同进行过协商，亿滋公司向杨某占提供了相同待遇的其他岗位，但杨某占拒绝接受，在双方未能就变更劳动合同达成协议的情况下，亿滋公司解除劳动合同并无不当。 双方当事人均确认劳动关系已经解除，只是对解除日期意见不一。本院认为，亿滋公司出具的《解除劳动合同通知书 ...
阅读更多...本院认为，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。亿滋公司已与易泓达公司、平凡伟业公司、昊信公司签订《地域经销商协议书》及《地域经销商市场合作协议》，约定将部分业务外包给该三家公司，杨某占亦认可三家公司所覆盖的门店原由其负责，在此情况下，亿滋公司主张杨某占原工作岗位已被撤销，构成劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，有事实依据，本院予以采信。杨某占认可2017年7月底或8月初双方就变更劳动合同进行过协商，亿滋公司向杨某占提供了相同待遇的其他岗位，但杨某占拒绝接受，在双方未能就变更劳动合同达成协议的情况下，亿滋公司解除劳动合同并无不当。 双方当事人均确认劳动关系已经解除，只是对解除日期意见不一。本院认为，亿滋公司出具的《解除劳动合同通知书 ...
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