本院认为:根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为:一、计算赔偿的月工资标准是否按实际计算；二、金某某主张的一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金是否应予支持；三、金某某主张住院伙食补助费计算标准；四、金某某主张营养费是否予以支持；五、王艳玲的借款6，000.00元，金某某是否应予以返还。关于计算赔偿的月工资标准是否按实际计算的问题。本院认为，《工伤保险条例》第六十四条 规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，金某某主张的赔偿，均系对王国玉因工伤导致的赔偿，适用《工伤保险条例 ...
阅读更多...本院认为：晴天公司要求确认劳务派遣协议中与龙庆公司约定的“晴天公司派遣员工因公伤亡所产生的包括工伤保险在内的一切费用由龙庆公司负责，”的效力。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务”。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：“劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任”。该条款违反了法律、法规的规定，应认定为无效条款。故晴天公司以此条款主张权利，无法理依据，本院不予支持。晴天公司关于双方签订的劳动合同约定工资数额为840元，对孙某发的工伤赔偿相关费用应依此数额计算的主张，因实际用工单位龙庆公司在事发前三个月给孙某发支付的月平均工资为4648元，故该主张本院不予支持。龙庆公司关于孙某发与晴天公司系劳动关系，与本公司系劳务关系，且本公司按约定支付劳务费用及截止到2012年3月的工伤保险费用。事故发生后 ...
阅读更多...本院认为，原告与被告于2012年8月11日签订劳动合同，但因原告原所在单位木某县造船厂已经为其交纳了社会养老保险，2013年4月末原告退休，2013年5月原告已经享受基本养老保险，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，原告吴某某与被告海外化工的法律关系应为劳务关系。原告在从事雇佣工作时使自己腿部受伤，造成了损害的事实，原告在工作中因路面光滑造成了本身身体损害，不存在重大过失。被告对原告在从事劳务工作中所受的伤害应承担民事赔偿责任。根据鉴定意见，经本院核定，原告合理受偿款项为护理费1人护理二个月，每人每天50元×60天=3000元，伤残赔偿金按照城镇居民人均可支配收入19597元×20年×10%为39194元，根据被告提供原告受伤之前的工资标准3174.60元，误工费参照制造业职工年平均工资标准具有合理性，数额为39668元÷12个月 ...
阅读更多...
